Πέμπτη, 7 Μαρτίου 2019


          ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΩΝ  ΠΕΡΙΚΟΠΩΝ
Παρακαλούνται όσοι συνάδελφοι (ειδικοί-ειδικευόμενοι) ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στην κατάθεση προσφυγής  για την διεκδίκηση των μισθολογικών περικοπών της 5ετίας 2014-2018 να επικοινωνήσουν με την Πρόεδρο της ΕΓΕΣΥΚ Λαμπίρη Κλαίρη (ΜΕΘ) και τον Γραμματέα Τεπελόπουλο Γιώργο (Α’Χ) εώς καί την Τετάρτη 13/03/2019.

    Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                                 Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
  ΛΑΜΠΙΡΗ ΚΛΑΙΡΗ                                                  ΤΕΠΕΛΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

     ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΠΕΡΙΚΟΠΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ ΑΔΕΙΑΣ
Παρακαλούνται όσοι συνάδελφοι (ειδικοί-ειδικευόμενοι) ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στην κατάθεση αγωγής  για την διεκδίκηση των περικοπών που αφορούν τα επιδόματα αδείας για την 5ετία 2014-2018, να επικοινωνήσουν με την Πρόεδρο της ΕΓΕΣΥΚ Λαμπίρη Κλαίρη (ΜΕΘ) και τον Γραμματέα Τεπελόπουλο Γιώργο (Α’Χ) εώς καί την Τετάρτη 13/03/2019.

    Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                       Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

   ΛΑΜΠΙΡΗ ΚΛΑΙΡΗ           ΤΕΠΕΛΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ                                                    

    ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ Γ.Ν     ΚΑΒΑΛΑΣ ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 25/02/2019


Κατά τη συνάντηση της ΕΓΕΣΥΚ με το Διοικητή του Γ.Ν.Καβάλας συζητήθηκε το θέμα της ασφάλειας του προσωπικού.
1.  Ορίσθηκε ο αλγόριθμος αντίδρασης του προσωπικού σε περίπτωση επίθεσης κ σύμφωνα μ’ αυτόν, ειδοποιείται η εφημερεύουσα, αυτή ενημερώνει το συντονιστή εφημερίας, τη Διευθύνουσα  το Διοικητή και  την αστυνομία. Σε κάθε περίπτωση το θύμα έχει  το δικαίωμα να καλέσει από μόνο του την αστυνομία, όμως θα πρέπει στη συνέχεια να εφαρμοστεί και ο αλγόριθμος αντίδρασης.
2.  Συζητήθηκαν οι τρόποι αντίδρασης των υπαλλήλων της εταιρείας Security του νοσοκομείου σε πιθανή επίθεση καθώς επίσης και τρόποι εγκαιρότερης ειδοποίησής τους.
3.  Σε συνεννόηση με την τεχνική υπηρεσία ζητήθηκε μια μελέτη σχετικά με τον περιορισμό της ανεξέλεγκτης πρόσβασης σε όλους τους χώρους του νοσοκομείου και τον περιορισμό της με τη χρήση κωδικών, κουδουνιού η κάρτας που θα ανοίγουν τις κλειδωμένες πόρτες. Κάτι αντίστοιχο ζητήθηκε και για το parking του Νοσοκομείου. Τέλος συζητήθηκε ο τρόπος αυστηρότερης τήρησης του επισκεπτηρίου.
Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ                  Ο ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

ΛΑΜΠΙΡΗ ΚΛΑΙΡΗ      ΤΕΠΕΛΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ


                   



ΓΝΩΜΟΔΟΤΗΣΗ
Θέμα: Αντιμετώπιση περιστατικών βίας στο Νοσοκομείο – Δικαιώματα Ιατρών
Ήθελα να σας επισημάνω ότι κατόπιν μελέτης της σχετικής νομοθεσίας στις περιπτώσεις σωματικής βλάβης των άρθρων 308-311 του Ποινικού Κώδικα (σωματική βλάβη, απρόκλητη σωματική βλάβη, επικίνδυνη σωματική βλάβη, βαριά σωματική βλάβη και θανατηφόρα σωματική βλάβη) σύμφωνα με το άρθρο 315 του Ποινικού Κώδικα, εάν ο παθών είναι δημόσιος υπάλληλος και η πράξη τελέσθηκε κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του ή για λόγους σχετικούς με την εκτέλεσή της η δίωξη ασκείται ΑΥΤΕΠΑΓΓΕΛΤΩΣ ήτοι χωρίς έγκληση από τον παθόντα. Επίσης, η τέλεση απρόκλητης ή και επικίνδυνης σωματικής βλάβης εναντίον ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΥ υπαλλήλου συνιστά ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΕΠΙΒΑΡΥΝΤΙΚΗ ΠΕΡΙΣΤΑΣΗ (άρθρο 315Α του Ποινικού Κώδικα).
Εξάλλου σε περίπτωση εξύβρισης (361 ΠΚ), απρόκλητης έμπρακτης εξύβρισης (361Α ΠΚ), δυσφήμισης (άρθρο 362 ΠΚ), και συκοφαντικής δυσφήμισης (άρθρ. 363 ΠΚ), κατά γενικό κανόνα η δίωξη ασκείται μόνον μετά από έγκληση του παθόντος.
Όμως, αν ο παθών είναι αστυνομικός, λιμενικός, πυροσβεστικός ή ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΟΣ υπάλληλος και η πράξη συνέβη κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του από πρόσωπο που ενήργησε με καλυμμένα ή αλλοιωμένα τα χαρακτηριστικά αυτού (ήτοι ανώνυμα ή δια τηλεφώνου) η ποινική δίωξη στην περίπτωση αυτή ασκείται επίσης αυτεπάγγελτα (άρθρο 368 Ποινικού Κώδικα).
Επίσης, εάν ο παθών είναι δημόσιος υπάλληλος και η πράξη συνέβη κατά την εκτέλεση της υπηρεσίας του ή για λόγους σχετικούς με την εκτέλεσή της, έχουν δικαίωμα να υποβάλλουν έγκληση η προϊστάμενή του αρχή (Νοσοκομείο) και ο αρμόδιος υπουργός (άρθρ. 368 ΠΚ).
Τέλος, σύμφωνα με το αρθρο 46 παρ. 2 του Κώδικα Ποινικής Δικονομίας, για αξιόποινες πράξεις που τελούνται σε βάρος δημοσίων οργάνων και υπαλλήλων κατά την άσκηση των ανατεθειμένων σε αυτούς καθηκόντων, ο παθών υποβάλλει την έγκληση ατελώς και χωρίς την κατάθεση παραβόλου.
Επισημαίνεται τέλος, ότι σε περίπτωση τέλεσης αυτόφωρου κακουργήματος ή πλημμελήματος κάθε αστυνομικό όργανο, έχει υποχρέωση, ενώ οποιοσδήποτε πολίτης το δικαίωμα, να συλλάβει το δράστη, τηρώντας τις διατάξεις του Συντάγματος για την άμεση προσαγωγή του στον εισαγγελέα (άρθρ. 275 παρ. Κώδικα Ποινικής Δικονομίας).
Παραμένω στη διάθεσή σας για κάθε περαιτέρω πληροφορία ή διευκρίνιση.
Με εκτίμηση,
Κυριακή (Κορίνα) Λυμπεροπούλου
Δικηγόρος, LLB, LLM

Δευτέρα, 18 Φεβρουαρίου 2019


  ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

 Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ σε έκτακτη συνεδρίασή του, με οργή καταγγέλλει περιστατικό βιαιοπραγίας εναντίον ιατρού του Νοσοκομείου μας από συνοδό ασθενούς, κατά την διάρκεια της άσκησης των καθηκόντων του την Παρασκευή 15-02-2019
   Η απολύτως απρόκλητη , βάναυση , λεκτική και σωματική βία που ασκήθηκε κατά του συναδέλφου μας, είναι  απαράδεκτη και θα αντιμετωπισθεί με κάθε δυνατό νομικό μέσο.
   Θέτουμε ενώπιον των ευθυνών τους όλους όσους είναι επιφορτισμένοι με το καθήκον να διασφαλίσουν την εύρυθμη, ομαλή και ασφαλή λειτουργία του Νοσοκομείου και την διασφάλιση της αξιοπρέπειας και της σωματικής ακεραιότητας του συνόλου των εργαζομένων του.
  Συμπεριφορές λεκτικής και σωματικής βίας , απαξιωτικοί χαρακτηρισμοί αλλά και ρατσιστικές συμπεριφορές πρέπει να βρουν απέναντί τους το κοινό μέτωπο εργαζομένων – Διοίκησης –πολιτών.
  Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ αποφασίζει:

1)   Αποχή από τα τακτικά εξωτερικά ιατρεία, τα απογευματινά ιατρεία και τα τακτικά χειρουργεία, για τις ημέρες Τρίτη 19-02-2019 και Τετάρτη 20-02-2019. Η συμμετοχή όλων των συναδέλφων κρίνεται επιβεβλημένη.

 2) Να κινηθεί νομικά  σε αυτούς που βιαιοπράγησαν εναντίον του συναδέλφου μας και έθεσαν σε κίνδυνο την σωματική του ακεραιότητα αλλά και σε όποιον τυχόν επιχειρήσει αντίστοιχες συμπεριφορές στο μέλλον.

  3) Να ζητήσει από την Διοίκηση του Νοσοκομείου να πάρει όλα τα απαραίτητα μέτρα για να διασφαλισθεί η αξιοπρεπής, ασφαλής και απρόσκοπτη άσκηση των καθηκόντων των εργαζομένων στο Νοσοκομείο μας.
  Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ καλεί όλους τους συναδέλφους να συνεχίσουν να προσφέρουν με αυταπάρνηση τις υπηρεσίες τους στους πολίτες, μέσα στο δύσκολο περιβάλλον που διαμόρφωσαν οι πολιτικές υποστελέχωσης και υποχρηματοδότησης κατά την τελευταία δεκαετία, επιδεικνύοντας ταυτόχρονα μηδενική ανοχή σε συμπεριφορές που θίγουν  την τιμή , την αξιοπρέπεια αλλά δυστυχώς κάποιες φορές και την σωματική τους ακεραιότητα.
  Τέλος διαφωνούμε κατηγορηματικά με τη δημοσίευση του ονόματος του συναδέλφου από οποιοδήποτε φορέα, καθώς αυτό συνιστά στοχοποίηση και  διαπόμπευσή του.

                  Για το Δ.Σ της ΕΓΕΣΥΚ

Η Πρόεδρος                                                                          Ο Γραμματέας
           ΛΑΜΠΙΡΗ ΚΛΑΙΡΗ                                                         ΤΕΠΕΛΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ

Πέμπτη, 14 Φεβρουαρίου 2019


Αθήνα 12 Φεβρουαρίου 2019
Α.Π: 9363


ΑΠΟΦΑΣΗ Ε.Γ ΟΕΝΓΕ

Την 01/02/2019 συνεδρίασε η Ολομέλεια του ΣτΕ για το ζήτημα της αντισυνταγματικότητας  των περικοπών των επιδομάτων Χριστουγέννων – Πάσχα - θερινής άδειας των δημοσίων υπαλλήλων. Ο χρόνος έκδοσης της απόφασης η οποία και θα κρίνει οριστικά την αντισυνταγματικότητα ή όχι δεν είναι γνωστός.

Από δικηγορικά γραφεία και από ΜΜΕ καλλιεργείται ένα κλίμα «πανικού» για εξώθηση σε κατάθεση ατομικών προσφυγών, με το επιχείρημα πως οι προσφυγές αυτές πρέπει να έχουν κατατεθεί πριν την έκδοση της οριστικής σχετικής απόφασης της Ολομέλειας του ΣτΕ, σε περίπτωση που η απόφαση αναφέρει πως δικαιούχοι  των αναδρομικών, θα είναι μόνο όσοι/όσες έχουν ασκήσει ένδικα μέσα, όπως ήταν και το σκεπτικό προηγούμενων αποφάσεων του ΣτΕ (π.χ. η γνωστή απόφαση 431/2018 για τις περικοπές στο ειδικό ιατρικό μισθολόγιο που είχαν επέλθει με τον ν. 4093/2012).

Διάφορα δικηγορικά γραφεία, προς «άγραν πελατείας», έχουν «κάνει σημαία»  κάποιες πρωτόδικες αποφάσεις Ειρηνοδικείων (αφορούν λίγους υπαλλήλους Ιδιωτικού Δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου) και μια απόφαση του ΣΤ’ τμήματος του ΣτΕ, αποκρύπτοντας ότι όχι μόνο έχουν πολύ δρόμο για να τελεσιδικήσουν αλλά ακόμη κι αν (και όποτε) κριθούν αμετάκλητα, η εφαρμογή των αποφάσεων αυτών υπόκειται στους δημοσιονομικούς περιορισμούς της χώρας, όπως άλλωστε συνηθίζει να λέει και αυτή η κυβέρνηση.

Άλλωστε απόδειξη για το παραπάνω, είναι η άθλια επιχειρηματολογία που επιστράτευσαν οι νομικοί εκπρόσωποι του Δημοσίου, δηλαδή η ίδια η κυβέρνηση, στην επίμαχη συνεδρίαση του ΣτΕ στη 1/2/2019, για να επιχειρηματολογήσουν υπέρ της συνταγματικότητας των περικοπών των επιδομάτων Χριστουγέννων - Πάσχα - θερινής άδειας.
Η τοποθέτηση της κυβέρνησης ήταν μνημείο απαξίωσης, των εργαζόμενων στο δημόσιο, και «κοινωνικού αυτοματισμού»!
Συγκεκριμένα ισχυρίστηκαν ότι:

- Οι δημόσιοι υπάλληλοι «έχασαν τον 13ο και τον 14ο μισθό για να διατηρήσουν τον 12ο μισθό». Σε περίπτωση που δοθούν αναδρομικά τα επιδόματα στους δημοσίους υπαλλήλους, «διαταράσσεται η δημοσιονομική ισορροπία και θα αυξηθεί η φορολογία όλων των πολιτών», ότι δε θα υπάρχει δημοσιονομικό πλεόνασμα και άρα το χρέος «δε θα είναι βιώσιμο». Ότι «η περικοπή των δώρων δε θίγει την αξιοπρεπή διαβίωση των δημοσίων υπαλλήλων, ούτε τους θέτει σε αρνητική οικονομική κατάσταση».

- Οι «εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα είναι σε χειρότερη κατάσταση και επομένως οι δημόσιοι υπάλληλοι δεν θα έπρεπε να λένε κουβέντα» (!). Προσπάθησαν, για άλλη μια φορά, να καλλιεργήσουν το «διαίρει και βασίλευε» μεταξύ των εργαζομένων σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, να σπείρουν τη διχόνοια μεταξύ τους, ενοχοποιώντας τις διεκδικήσεις και τα δίκαια αιτήματα ενός κλάδου για τη φτώχεια του άλλου!

Η κυβέρνηση δεν πρωτοτυπεί. Το ίδιο τροπάρι είχαμε ακούσει από τους νομικούς εκπροσώπους της κυβέρνησης (του υπουργού Οικονομικών) και στις 5/10/2018 κατά τη διάρκεια της συζήτησης της τριτανακοπής που είχαν υποβάλλει πρόσφατα οι νοσοκομειακοί γιατροί μέσω της ΟΕΝΓΕ και των Ενώσεων για το γνωστό θέμα των αναδρομικών από την περικοπή του 2012. Άλλωστε κάθε φορά που η ΟΕΝΓΕ απαιτεί να συμμορφωθεί η κυβέρνηση με την 431/2018 απόφαση του ΣτΕ, η οποία έκρινε αντισυνταγματικές τις περικοπές στο ιατρικό μισθολόγιο του ν.4093/2012 (και άρα η κυβέρνηση οφείλει άμεσα να επαναφέρει τους μισθούς μας στα επίπεδα του 2012 πριν να επιβληθούν οι μειώσεις), ο υπουργός Υγείας πάντα παραπέμπει την υλοποίηση αυτής της απόφασης στο αόριστο μέλλον. Υπενθυμίζεται πως τελικά όσον αφορά το θέμα αυτό η κυβέρνηση απλά απέδειξε στην πράξη πως οι όποιες δικαστικές αποφάσεις είναι γι’ αυτήν «κενό γράμμα»: έδωσε πρόσφατα μόνο ένα μέρος των οφειλομένων αναδρομικών, λιγότερο από το 1/3, δηλαδή 2 χρόνια από τα 7, ενώ ΔΕΝ ήρε εκείνη την περικοπή στους σημερινούς μισθούς.
Με βάση όλα τα παραπάνω και αφού ζητήθηκε και σχετική νομική γνωμοδότηση, η Ε.Γ της ΟΕΝΓΕ στην συνεδρίασή της, 7/2/2019, κατέληξε στα ακόλουθα:

-Δεν θεωρούμε ότι είναι αδύνατον κάποιος να «δικαιωθεί» δικαστικά σε επιμέρους ζητήματα, κάτω και από την πίεση του συνδικαλιστικού και γενικότερα του λαϊκού κινήματος. Όμως στη συγκεκριμένη περίπτωση, είμαστε αντιμέτωποι με μία ενορχηστρωμένη προσπάθεια δικηγορικών γραφείων και μέσων μαζικής ενημέρωσης να εναποθέσουμε την ικανοποίηση των δίκαιων αιτημάτων μας στα δικαστήρια περιμένοντας χρόνια και αυτό οφείλουμε να το αποκαλύψουμε στους συναδέλφους.
-Δεν μπορούμε να εμποδίσουμε κανένα συνάδελφο να καταθέσει αγωγή είμαστε  όμως υποχρεωμένοι να τους ενημερώσουμε με υπεύθυνο τρόπο, για τα δεδομένα που έχουμε μέχρι στιγμής. Οφείλουμε να υπενθυμίσουμε την πρόσφατη πικρή εμπειρία με τις αξιώσεις δικηγόρων – «δικηγορικές απαιτήσεις» (με τους οποίους συνάδελφοι είχαν υπογράψει συμφωνητικό για να προσφύγουν ενάντια στις περικοπές του ιατρικού μισθολογίου αλλά ακόμα και σε περιπτώσεις που δεν είχαν καν υπογράψει τέτοια συμφωνητικά) να τους αποδοθεί μέρος του ποσού των αναδρομικών που λάβαμε κάτω από την πίεση των αγώνων μας. Να ενημερώσουμε ότι αν λάβουμε υπόψη τις χιλιάδες αγωγές που έχουν κατατεθεί μέχρι στιγμής για το θέμα των δώρων Χριστουγέννων – Πάσχα – επιδόματος άδειας οι αγωγές θα εκδικαστούν όχι νωρίτερα από 5 -7 χρόνια.

-Ακόμα και αν υπάρξει κάποτε θετική δικαστική απόφαση, δεν συνεπάγεται αυτόματα την επαναφορά των επιδομάτων πολύ περισσότερο την καταβολή των αναδρομικών.

-Η δικαστική διεκδίκηση δεν αφορά τον 13ο-14ο μισθό αλλά τα επιδόματα Χριστουγέννων –Πάσχα –θερινής άδειας. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι το 1ο Μνημόνιο (της κυβέρνησης Παπανδρέου) που περιέκοψε πάνω από 60% τον 13ο και 14ο μισθό, ήταν «συνταγματικό» και «αναγκαίο». Η κυβέρνηση Τσίπρα (που θα…«έσκιζε τα μνημόνια») όχι μόνο άφησε άθικτο όλο το αντεργατικό μνημονιακό οπλοστάσιο των προηγούμενων κυβερνήσεων αλλά πρόσθεσε στις πλάτες των εργαζομένων και 3ο μνημόνιο για να εξασφαλίζονται τα κέρδη των λίγων. Άρα η όποια δικαστική διεκδίκηση αφορά ποσά πολύ μικρότερα συγκριτικά με την αντίστοιχη διεκδίκηση για τα αναδρομικά των περικοπών στο ειδικό ιατρικό μισθολόγιο με τον ν. 4093/2102 μέρος των οποίων δόθηκε πρόσφατα με την αγωνιστική πίεση των νοσοκομειακών γιατρών και τις σχετικές διεκδικητικές παρεμβάσεις της ΟΕΝΓΕ και των Ενώσεων. Είναι υπερβολικά τα ποσά που απαιτούν τώρα ως «προκαταβολή» κάποια δικηγορικά γραφεία όσον αφορά το θέμα δώρων Χριστουγέννων – Πάσχα – επίδομα άδειας γιατί το επίδικο της διεκδίκησης έστω και αν αυτή κάποτε τελεσφορήσει δεν είναι μεγάλο.
Θεωρούμε πως οι Ενώσεις – μέλη της ΟΕΝΓΕ πρέπει να σταθμίσουν προσεκτικά όλα τα παραπάνω δεδομένα. Να ενημερώσουν τα μέλη τους για τις προσφορές των δικηγορικών γραφείων που έχουν κατατεθεί. Σε κάθε περίπτωση είναι στη διακριτική ευχέρεια του κάθε συναδέλφου να επιλέξει αν θα καταθέσει αγωγή και αν ναι, πιο δικηγορικό γραφείο θα επιλέξει. Υπάρχει σχετική εμπειρία από τις Ενώσεις που συντόνισαν τις ατομικές προσφυγές για το ιατρικό μισθολόγιο.

Καλούμε τις Ενώσεις μέλη μας, όλους τους συναδέλφους νοσοκομειακούς γιατρούς, πιο αποφασιστικά - πιο μαχητικά - πιο μαζικά να κλιμακώσουμε τους αγώνες μας για την ανάκτηση των μισθολογικών μας απωλειών, για την καταβολή του συνόλου των αναδρομικών, για την  άμεση επαναφορά του μισθού μας στα επίπεδα πριν από τις περικοπές του2012 και την άμεση επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού. Δε θα κάτσουμε με σταυρωμένα τα χέρια να περιμένουμε πότε η δικαιοσύνη θα αναγνωρίσει το δίκιο των αιτημάτων μας για να το διεκδικήσουμε. Η λύση βρίσκεται στα χέρια μας, στη συσπείρωση στις Ενώσεις, στα σωματεία μας. Στο δυνάμωμα του συλλογικού αγώνα βάζοντας στο προσκήνιο τις δικές μας ανάγκες και όχι τα κέρδη των λίγων.