Τετάρτη 14 Μαρτίου 2018

Πρός όλους τους συναδέλφους που έχουν οργανική θέση στο ΠΕΔΥ - Κέντρα Υγείας

 Καταθέτουμε όλοι άμεσα στο γραφείο  πρωτοκόλλου της ΥΠΕ τις παρακάτω 2 ΑΙΤΗΣΕΙΣ (παίρνουμε ο καθένας αριθμό πρωτοκόλλου)


1)

ΠΡΟΣ : την  Διοίκηση της 4ης ΥΠΕ


                                                                          ΑΙΤΗΣΗ
Του/Της……………………………………………………………………………………… ιατρού κλάδου Ε.Σ.Υ του ΠΕΔΥ-ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ....................................
Με την αίτησή μου αυτή ζητώ όπως από 01.03.2018 εκκαθαρίζετε τις αποδοχές μου και την αποζημίωση των εφημεριών μου χωρίς την εφαρμογή της περίπτωσης 27 της υποπαραγράφου Γ.1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012.
Επιφυλάσσομαι για την αναδρομική, από 01.08.2012, εκκαθάριση των αποδοχών μου χωρίς την εφαρμογή της διάταξης, που αναφέρθηκε και της οικ.2/83408/022/14.11.2012 απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών.

                                                                Καβάλα…….…………2018
                                                                   Ο αιτών/ Η αιτούσα
                                                            ……………………….……………………


2)

ΠΡΟΣ : την Διοίκηση της 4ης ΥΠΕ
                                                                          ΑΙΤΗΣΗ
Του/Της………………………………………………………………………………………………….. ιατρού κλάδου Ε.Σ.Υ του  ΠΕΔΥ-ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ....................................
Με την αίτησή μου αυτή ζητώ όπως εκκαθαρίσετε τις αποδοχές μου και την αποζημίωση των εφημεριών μου από 01.08.2012 έως 28.02.2018 χωρίς την εφαρμογή των διατάξεων της περίπτωσης 27 της υποπαραγράφου Γ.1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012 και της οικ.2/83408/022/14.11.2012 απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών. Το αίτημά μου νομιμοποιείται από τη νομολογία (βλ. ΣτΕ Ολομ. 1175/2008, 2176 και 2177/2004, ως και 4736/2014 του Ε’ τμήματος του ΣτΕ).
                                                          Καβάλα…... …………2018
                                                              Ο αιτών/ Η αιτούσα
                                                    ……………………….………………………….
















Πρός όλους τους συναδέλφους που έχουν οργανική θέση στο ΓΝΚαβάλας (ειδικευόμενοι και ειδικοί ιατροί κάθε βαθμίδας).

 Καταθέτουμε άμεσα στο γραφείο  πρωτοκόλλου του Νοσοκομείου τις παρακάτω 2 ΑΙΤΗΣΕΙΣ (παίρνουμε ο καθένας αριθμό πρωτοκόλλου)

1)


ΠΡΟΣ : την  Διοίκηση του ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΑΒΑΛΑΣ

                                                                          ΑΙΤΗΣΗ
Του/Της……………………………………………………………………………………… ιατρού κλάδου Ε.Σ.Υ του ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΑΒΑΛΑΣ
Με την αίτησή μου αυτή ζητώ όπως από 01.03.2018 εκκαθαρίζετε τις αποδοχές μου και την αποζημίωση των εφημεριών μου χωρίς την εφαρμογή της περίπτωσης 27 της υποπαραγράφου Γ.1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012.
Επιφυλάσσομαι για την αναδρομική, από 01.08.2012, εκκαθάριση των αποδοχών μου χωρίς την εφαρμογή της διάταξης, που αναφέρθηκε και της οικ.2/83408/022/14.11.2012 απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών.

                                                                Καβάλα…….…………2018
                                                                   Ο αιτών/ Η αιτούσα
                                                            ……………………….……………………



 2)


ΠΡΟΣ : την Διοίκηση του ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΑΒΑΛΑΣ
                                                                          ΑΙΤΗΣΗ
Του/Της………………………………………………………………………………………………….. ιατρού κλάδου Ε.Σ.Υ του  ΓΕΝΙΚΟΥ  ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ  ΚΑΒΑΛΑΣ.
Με την αίτησή μου αυτή ζητώ όπως εκκαθαρίσετε τις αποδοχές μου και την αποζημίωση των εφημεριών μου από 01.08.2012 έως 28.02.2018 χωρίς την εφαρμογή των διατάξεων της περίπτωσης 27 της υποπαραγράφου Γ.1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012 και της οικ.2/83408/022/14.11.2012 απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών. Το αίτημά μου νομιμοποιείται από τη νομολογία (βλ. ΣτΕ Ολομ. 1175/2008, 2176 και 2177/2004, ως και 4736/2014 του Ε’ τμήματος του ΣτΕ).
                                                          Καβάλα…... …………2018
                                                              Ο αιτών/ Η αιτούσα
                                                    ……………………….………………………….
















Δευτέρα 12 Μαρτίου 2018

Ενημέρωση - πρόταση της ΕΓ της ΟΕΝΓΕ για την Απόφαση του ΣτΕ


ΟΜΟΦΩΝΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΟΕΝΓΕ 8-3-18


Σχετικά με την πρόσφατη απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, η ενημέρωση – πρόταση της ΟΕΝΓΕ προς τις Ενώσεις-μέλη της είναι:
  1. Να καλέσουν τους/τις συναδέλφους να καταθέσουν όλοι/όλες τις δύο (2) σχετικές δηλώσεις στα πρωτόκολλα των Νοσοκομείων τους (επισυνάπτονται οι 2 φόρμες και έχουν αναρτηθεί στην ιστοσελίδα της ΟΕΝΓΕ).
  2. Η ΟΕΝΓΕ ενημερώνει τις Ενώσεις- μέλη της πως εξετάζει το ενδεχόμενο προσφυγής στα Ευρωπαϊκά δικαστήρια.
  3. α) Η ΟΕΝΓΕ ενημερώνει πως θα προχωρήσει άμεσα σε συνάντηση με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας απαιτώντας τη συμμόρφωση της πολιτικής ηγεσίας με το σκέλος της απόφασης του Συμβουλίου Επικρατείας που κρίνει αντισυνταγματικές τις περικοπές, και την επαναφορά των μισθών μας στα επίπεδα πριν τις επιβληθείσες περικοπές.
β)  Αμέσως μετά τη συνάντηση θα συνεδριάσουν τα όργανα της Ομοσπονδίας για να καθορίσουν τις περαιτέρω ενέργειες, αξιοποιώντας όλα τα όπλα που έχουμε στην φαρέτρα συμπεριλαμβανομένης και της χρήσης ένδικων μέσων. Σε περίπτωση που η πολιτική ηγεσία αρνηθεί το αίτημά μας για άμεση επαναφορά των μισθών, η ΟΕΝΓΕ θα καλέσει τις Ενώσεις σε συντονισμό για σχετική δικαστική διεκδίκηση.
γ)  Σε κάθε περίπτωση, αν η πολιτική ηγεσία δεν ικανοποιήσει το δίκαιο αίτημά μας, στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου 29/3/18 η Εκτελεστική Γραμματεία θα προτείνει την προκήρυξη πανελλαδικής απεργίας και πανελλαδικής συγκέντρωσης διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Υγείας.

4.   Όσον αφορά τα αναδρομικά, για να εξαντληθούν όλα τα περιθώρια, η ΟΕΝΓΕ συνιστά στις Ενώσεις- μέλη της, να συντονίσουν ατομικές προσφυγές όλων των γιατρών ανά Νοσοκομείο και μονάδων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας τόσο προς τα πολιτικά δικαστήρια για τους ειδικευόμενους και τους  επικουρικούς, όσο και προς τα διοικητικά Πρωτοδικεία για τους μόνιμους γιατρούς του ΕΣΥ.

Παρασκευή 2 Μαρτίου 2018

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΕΓΕΣΥΚ

   Καλούμε όλους τους συναδέλφους του Νοσοκομείου , των Κέντρων Υγείας και του ΠΕΔΥ , την Τρίτη 06-03-2018 , ώρα 13.00 , στο αμφιθέατρο του Νοσοκομείου στην τακτική Γενική Συνέλευση της ΕΓΕΣΥΚ. Να είμαστε όλοι εκεί για να ενημερωθούμε και να συζητήσουμε για το σύνολο των σημαντικών θεμάτων που μας απασχολούν.
Ημερήσια διάταξη :   - απολογισμός δράσης
                                  - προγραμματισμός δράσης
                                  - τρέχοντα θέματα

                                                     

Τρίτη 13 Φεβρουαρίου 2018

Ένας (δύσκολος) αποχαιρετισμός …................................. (από τον συν. Σταύρο Καλφάδη )

   Το 2011 αναπάντεχα, ένα παιχνίδι της τύχης μάλλον,  με έφερε στο ΓΝ Καβάλας για τη δεύτερη «θητεία» μου σε αυτό ως επιμελητής. [Η πρώτη θητεία ήταν το μακρινό 1991 ως ειδικευόμενος στο «κάτω» νοσοκομείο]. Τα έξι και κάτι χρόνια που πέρασαν θεωρώ ότι ήταν γεμάτα και μεστά για μένα, τόσο επαγγελματικά όσο και σε προσωπικό – οικογενειακό επίπεδο. Αυτό που κρατώ και θέλω να τονίσω με αυτό το μήνυμα είναι οι σχέσεις με τους συναδέλφους αλλά και όλο προσωπικό του νοσοκομείου τις οποίες αποτιμώ ως άριστες. Και αυτό αποτελεί για μένα παρακαταθήκη αλλά και «επένδυση».
‘Ένα νέο παιχνίδι της τύχης μου έδωσε την επιλογή να γυρίσω στη Θεσσαλονίκη, στο νοσοκομείο μάλιστα που εκπαιδεύτηκα και πέρασα τα περισσότερα μου χρόνια. Μετά από πολύ σκέψη και λαμβάνοντας υπόψη πολλές παραμέτρους – οι περισσότερες μη επαγγελματικές – αποφάσισα να ακολουθήσω αυτή την επιλογή…
Σας ευχαριστώ για τη συνεργασία και σας αποχαιρετώ ευχόμενος σε όλους υγεία, ευτυχία και επαγγελματική επιτυχία. Και ζητώ συγνώμη για τυχόν εντάσεις και αντιπαραθέσεις που υπήρξαν.

Με τιμή και συγκίνηση…
ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΑΛΦΑΔΗΣ

ΥΓ1: Ευχαριστώ την ΕΓΕΣΥΚ για το βήμα που μου πρόσφερε να εκφράσω αυτές τις σκέψεις

ΥΓ2: Μπορεί  το μέλλον να κρύβει και τρίτη θητεία στο ΓΝ Καβάλας;;;



Σάββατο 20 Ιανουαρίου 2018

Ενημερωτικό σημείωμα ΟΕΝΓΕ για Επικουρικούς Γιατρούς (19-01-2018)

Συνάδελφοι,
Μετά από επικοινωνία με το Ελεγκτικό Συνέδριο ενημερωθήκαμε ότι με σύμφωνη γνώμη και της προέδρου του αρμόδιου κλιμακίου και της προέδρου του Ελεγκτικού Συνεδρίου, θα σταλεί  άμεσα έγγραφο που θα ξεκαθαρίζει ότι θα πρέπει να υπογράφονται τα εντάλματα πληρωμής του επικουρικού προσωπικού μέχρι την έκδοση του σώματος της απόφασης στο οποίο θα αναγράφεται το σκεπτικό της πράξης του κλιμακίου του Ελεγκτικού Συνεδρίου, ώστε να εξασφαλιστεί μέχρι τότε η απρόσκοπτη πληρωμή του επικουρικού προσωπικού.

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ
ΡΕΤΖΙΟΥ ΑΦΡΟΔΙΤΗ

Τρίτη 16 Ιανουαρίου 2018

Καταγγελία για τις αποσπάσεις των γιατρών της Παιδιατρικής κλινικής

Καβάλα 15-01-2018  

                        ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

    Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ καταγγέλλει την στάση του Διοικητή της 4ης ΥΠΕ κ.Πλωμαρίτη, ο οποίος για 2ο μήνα αποσπά γιατρούς της Παιδιατρικής κλινικής του Νοσοκομείου Καβάλας για την κάλυψη εφημεριών στην Παιδιατρική κλινική του Νοσοκομείου Ξάνθης.
   Ο κ.Πλωμαρίτης προσπαθεί να λύση το πρόβλημα μιας κλινικής αδιαφορώντας για το γεγονόςότι με τις αποφάσεις του καθιστά προβληματική την λειτουργία δύο κλινικών.
  Η Παιδιατρική κλινική του Νοσοκομείου της Καβάλας έχει μόνο δύο γιατρούς σε οργανική θέση και καλύπτει τις ανάγκες της χρησιμοποιώντας δύο αποσπασμένους γιατρούς από Κέντρα Υγείας, μία γιατρό από άλλη μονάδα του Νοσοκομείου μας και μία Επικουρική γιατρό η μισθοδοσία της οποίας στην παρούσα φάση αμφισβητείται. Η δύσκολη ισορροπία που έχει επιτευχθεί στην Παιδιατρική κλινική και εξασφαλίζει προς το παρών την εύρυθμη λειτουργία της  και την ανταπόκρισή της στο τεράστιο έργο που υλοποιεί, κινδυνεύει να καταρρεύσει με ότι αυτό συνεπάγεται.
  Οι περιφερόμενοι γιατροί και η πλανοδιακή άσκηση της Ιατρικής στον χώρο του ΕΣΥ δεν είναι λύση, είναι απλά μια καταστροφική τακτική. Δεν θα παρακολουθήσουμε αδιαμαρτύρητα ούτε εμείς ,ούτε η κοινωνία της Καβάλας την κατάρρευση μιας τόσο σημαντικής κλινικής για το Νοσοκομείο και τον Νομό μας.
  Καλούμε τον κ.Πλωμαρίτηνα είναι συνεπής σε αυτά που λέει και ζητάει. Η παράκλησή του τον Δεκέμβρη για την κάλυψη εφημεριών στην παιδιατρική κλινική του Νοσοκομείου Ξάνθης για ένα και μοναδικό μήνα, μετατράπηκε σε απόφαση για συνέχιση αυτού του καθεστώτος και τον Γενάρη,  με τον κίνδυνο να αποκτήσει μόνιμα χαρακτηριστικά.
  Η παιδιατρική κλινική του Νοσοκομείου Καβάλας χρειάζεται στήριξη και ενίσχυση. Χρειάζεται γιατρούς σε μόνιμες οργανικές θέσεις για να καλυφθούν οι ανάγκες του σήμερα και να διασφαλισθεί το μέλλον της. Αυθαίρετες αποφάσεις που θέτουν σε κίνδυνο ακόμα και την σημερινή δύσκολη πραγματικότητα στην λειτουργία του Νοσοκομείου μας δεν είναι ανεκτές.

       Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ

Τετάρτη 13 Δεκεμβρίου 2017

Συμμετέχουμε στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία της 14-12-2017

       Διεκδικούμε :

  • Υπογραφή νέας κλαδικής συμφωνίας.
  • Αποκατάσταση των μισθολογικών και συνταξιοδοτικών μας απωλειών
  • Να πληρωθούν άμεσα όλα τα δεδουλευμένα των Επικουρικών Γιατρών και να διασφαλισθεί περαιτέρω η απρόσκοπτη μισθοδοσία τους.
  • Κατάργηση των ελαστικών μορφών απασχόλησης. 
  • Μαζικές προσλήψεις ιατρών σε μόνιμες θέσεις πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης

Δευτέρα 4 Δεκεμβρίου 2017

Απόφαση ΔΣ ΕΓΕΣΥΚ για το Κέντρο Ψυχικής Υγείας

Καβάλα 27-11-2017

 Προς : κ.Αναστάσιο Καρασαβόγλου , Διοικητή ΓΝΚαβάλας
 Κοινοποίηση : κ.Ευστράτιο Πλωμαρίτη , Διοικητή 4ης ΥΠΕ


                                                      Απόφαση ΔΣ ΕΓΕΣΥΚ

   To ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ στην συνεδρίαση της 21-11-2017 εξέτασε ζητήματα που αφορούν την λειτουργία και τα προβλήματα του Κέντρου Ψυχικής Υγείας ειδικά μετά την απόφαση για την λειτουργία μονάδας ΤΟΜΥ στις κτηριακές εγκαταστάσεις του ΚΨΥ.
   Το  ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ καλεί την Διοίκηση του Νοσοκομείου Καβάλας καθώς και την Διοίκηση της 4ης ΥΠΕ να προβούν σε κάθε απαραίτητη ενέργεια ώστε :
 1ον : άμεσα να προκηρυχθούν μία θέση παιδοψυχιάτρου και μία θέση εργοθεραπευτή

 2ον : να παρθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα ώστε να μην διαταραχθεί η ομαλή λειτουργία του Κέντρου Ψυχικής Υγείας από την εγκατάσταση και λειτουργία μονάδας ΤΟΜΥ στα όρια των κτηριακών εγκαταστάσεων του ΚΨΥ.

Τετάρτη 1 Νοεμβρίου 2017

Σχετικά με την διαδικασία ορισμού νέου Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας

    
Καβάλα 31-10-2017
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

·        Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ αξιολογώντας την διαδικασία ορισμού νέου Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας στο ΓΝΚαβάλας , θεωρεί απαράδεκτη την στάση του Διοικητή της 4ης ΥΠΕ κ.Ευστρ. Πλωμαρίτη ο οποίος με την ακατανόητη κωλυσιεργία που επέδειξε και τις αντιφατικές και αλληλοαναιρούμενες αποφάσεις του, ταλαιπώρησε για πάνω από τρείς μήνες το Νοσοκομείο Καβάλας. Η στάση του τελικά  απαξίωσε και τους τρείς υποψηφίους συναδέλφους,  επέτρεψε να αναπτυχθεί στο Νοσοκομείο ένα νοσηρό κλίμα φημών και διαρροών που τελικά έπληξε τον θεσμό του Διευθυντή της Ιατρικής Υπηρεσίας και το κύρος των θεσμικών οργάνων. Οι ευθύνες του  είναι μεγάλες.
·        Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ εύχεται κάθε επιτυχία στο έργο της νέας Διευθύντριας Ιατρικής Υπηρεσίας κ.Νάγκυ Εύας.

   Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ

Διαβούλευση στα πλαίσια της προετοιμασίας για το 6ο ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΑΚΗΣ

  Την Τετάρτη 25-10-2017 στα πλαίσια της διαβούλευσης για την προετοιμασία του 6ου ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΑΚΗΣ έγινε συνάντηση του προέδρου της ΕΓΕΣΥΚ και του προέδρου του Ιατρικού Συλλόγου Καβάλας με κυβερνητική αντιπροσωπεία επικεφαλής της οποίας ήταν ο κ.Τρύφωνας Αλεξιάδης. Οι δύο πρόεδροι κατέθεσαν από κοινού το παρακάτω υπόμνημα.

                                                                                                                                                                                                                                                                                               Καβάλα 25-10-2016
                                                                                                                                               
                                                          ΥΠΟΜΝΗΜΑ
    Στα πλαίσια της διαβούλευσης για το  6ο ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ, ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ καταθέτουμε τις παρακάτω προτάσεις :
              1.  Για τον χώρο της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας :
·  Άμεση λειτουργία Κέντρου Υγείας Αστικού Τύπου 24ωρης λειτουργίας (δυνατότητα εφημέρευσης)  στον χώρο και τις υποδομές της Κεντρικής Μονάδας Υγείας του ΠΕΔΥ Καβάλας, μετά από την απαραίτητη στελέχωση που απαιτείται σε προσωπικό (ιατρικό-παραϊατρικό ) και την διασφάλιση του απαραίτητου εξοπλισμού .
·  Άμεση λειτουργία των δύο ΤΟΜΥ που έχουν εξαγγελθεί με προοπτική την λειτουργία πέντε ΤΟΜΥ στα όρια του αστικού ιστού της πόλης .
·    Στήριξη και περαιτέρω ανάπτυξη της λειτουργίας των τριών επαρχιακών Κέντρων Υγείας του νομού (Ελευθερούπολης , Χρυσούπολης , Πρίνου). Ιδιαίτερη μέριμνα για την στήριξη της λειτουργίας και την περαιτέρω ανάπτυξη του ΚΥ Πρίνου στο νησί της Θάσου που αποτελεί την Ναυαρχίδα της Τουριστικής βιομηχανίας της Περιφέρειάς μας.
         2 . Για τον χώρο της Δευτεροβάθμιας Περίθαλψης
·    Δημιουργία ξεχωριστής ΥΠΕ στα Διοικητικά όρια της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης.
·         Εκπόνηση από την νέα ΥΠΕ ενός στρατηγικού σχεδιασμού για την ανάπτυξη του συνόλου των Υγειονομικών μονάδων της Περιφέρειας με καθορισμό της θέσης , του ρόλου και της δυναμικής της κάθε Υγειονομικής μονάδας της Περιφέρειας.
·      Στα πλαίσια του Περιφερειακού σχεδιασμού διαβούλευση και γρήγορη  κατάρτιση των νέων οργανισμών των Νοσοκομείων
·   Ο νέος οργανισμός του Γ.Ν.Καβάλας  θα πρέπει να εγγυάται την περαιτέρω ανάπτυξη του νοσοκομείου ώστε αυτό να μπορέσει τόσο στις σημερινές συνθήκες όσο και στα επόμενα χρόνια, να ανταποκριθεί στις ανάγκες  του νομού Καβάλας αλλά και της ευρύτερης περιφέρειας (καταθέτουμε την πρόταση για τον νέο Οργανισμό του Νοσοκομείου Καβάλας όπως προτάθηκε από την Ενωση Γιατρών ΕΣΥ Ν.Καβάλας μετά από ευρεία διαβούλευση).
·   Να στηριχθούν οι υπάρχουσες δομές του Νοσοκομείου και να εξασφαλισθεί η περαιτέρω ανάπτυξή του με άμεσες μαζικές προσλήψεις μονίμων ιατρών και του απαραίτητου παραϊατρικού προσωπικού.
·        Αμεση λειτουργία ανεξάρτητου τμήματος Επειγόντων Περιστατικών
·         Επάνδρωση και άμεση λειτουργία της Μονάδας Αναπνευστικής Φροντίδας
·   Επάνδρωση με το απαραίτητο προσωπικό και εύρυθμη λειτουργία του Ογκολογικού τμήματος
·         Δημιουργία Γαστρεντερολογικού τμήματος
·         Εγκατάσταση και λειτουργία αγγειογράφου με δυνατότητα στεφανιογραφιών και αντιμετώπιση ασθενών με προβλήματα Κεντρικού Νευρικού Συστήματος
·  Λειτουργία μονάδας Αγγειακών Εγκεφαλικών Επεισοδίων στα πλαίσια της Νευρολογικής κλινικής
·         Εγκατάσταση και λειτουργία Λιθοτρίπτη
                  3. Δημιουργία Κέντρου ιατρικής αποκατάστασης .

                   Ο πρόεδρος                                                    Ο πρόεδρος
                  της ΕΓΕΣΥΚ                                  του Ιατρικού Συλλόγου Καβάλας  


        Ευστάθιος  Τσαρίδης                                                 Ξενοφών Κροκίδης

Τετάρτη 28 Ιουνίου 2017

Απόφαση ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ για την νυκτερινή λειτουργία του ΤΕΠ

                                                                                                                         Καβάλα 28-06-2017

                                                           Απόφαση ΔΣ ΕΓΕΣΥΚ

   Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ στην συνεδρίαση της 28-06-2017 ασχολήθηκε με το θέμα που προέκυψε στην νυκτερινή λειτουργία του ΤΕΠ.
   Το ΤΕΠ μέχρι την 26-05-2017 , οπότε και εκδηλώθηκε η πρωτοβουλία της Διοίκησης του Νοσοκομείου, λειτουργούσε κατά την πρωινή και απογευματινή βάρδια με την παρουσία Γραμματείας στον χώρο του ΤΕΠ . Η νυκτερινή βάρδια  λειτουργούσε χωρίς γραμματειακή υποστήριξη λόγω της άρνησης των Διοικητικών Υπαλλήλων να εργασθούν σε νυκτερινό ωράριο.
   Είναι γνωστό ότι  από την πλευρά τόσο της σημερινής όσο και της προηγούμενης Διοίκησης έγιναν επανειλημμένες προσπάθειες να διασφαλισθεί η παρουσία γραμματείας κατά την νυκτερινή βάρδια λειτουργίας του ΤΕΠ, οι οποίες  όμως στο σύνολό τους απέβησαν άκαρπες . Στις 26-05-2017 με τον τίτλο «Νέες οδηγίες για Εισαγωγή νέου ασθενή/Δημιουργία περιστατικού ΤΕΠ για ημέρες/ώρες που δεν υπάρχει γραμματεία» αναρτήθηκε κείμενο στην ιστοσελίδα του Νοσοκομείου σύμφωνα με το οποίο  το έργο της Γραμματείας όπως γίνεται την πρωινή και απογευματινή βάρδια,  θα πρέπει να εκτελείται  κατά την νυκτερινή βάρδια από τους εφημερεύοντες στο ΤΕΠ γιατρούς τις ημέρες και ώρες που δεν υπάρχει Γραμματεία.
   Πρόκειται για πράξη αυθαίρετη, απαράδεκτη, προσβλητική για τους γιατρούς , η οποία με κανέναν τρόπο και για κανέναν λόγο δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή. Επιχειρείται μέσα από τετελεσμένες διαδικασίες που γίνονται από το τμήμα πληροφορικής (κλείδωμα του προηγούμενου λογισμικού συστήματος ,αδυναμία χειρόγραφης λειτουργίας ) να υποχρεωθούν οι γιατροί με εκβιαστικό τρόπο να αποδεχθούν την πρακτική αυτή στο όνομα της εξασφάλισης πόρων για το Νοσοκομείο και της αδυναμίας αντιμετώπισης και διαχείρισης των ασθενών του ΤΕΠ με οποιοδήποτε άλλο τρόπο πέραν του επιβαλλόμενου.
   Από την πρώτη στιγμή εκδηλώσαμε την αντίθεσή μας . Είναι αδιανόητο το ίδιο έργο που κατά την πρωινή και απογευματινή βάρδια εκτελείται από Διοικητικούς Υπαλλήλους να εκτελείται κατά την νυκτερινή βάρδια από τους εφημερεύοντες γιατρούς.
   Οι γιατροί του Νοσοκομείου μας  πάντα υπήρξαν αρωγοί στην προσπάθεια για την μηχανοργάνωση του Νοσοκομείου. Στηρίξαμε διαχρονικά με κάθε τρόπο την ηλεκτρονική λειτουργία και θεωρούμε ότι αυτή πρέπει να ολοκληρωθεί το ταχύτερο δυνατόν , συμπεριλαμβάνοντας το σύνολο της λειτουργίας του Νοσοκομείου. Η στάση μας όμως αυτή  δεν πρέπει να παρεξηγηθεί. Κάθε περαιτέρω βήμα θα γίνεται αφού η Διοίκηση του Νοσοκομείου διασφαλίσει τις απαραίτητες προϋποθέσεις. Δεν θα ανεχθούμε πρακτικές που μεταφέρουν στις πλάτες των γιατρών καθήκοντα  που προφανώς δεν συμπεριλαμβάνονται στις εργασιακές μας υποχρεώσεις.
  Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ στην συνεδρίαση της 28-06-17 αποφάσισε :
1.Σε ένδειξη καλής θέλησης να αποδεχθεί την τελευταία πρόταση που μας έγινε για αναμονή μέχρι την Δευτέρα 03-07-2017 οπότε και θα μας παρουσιασθεί μια νέα πρόταση για την νυκτερινή λειτουργία του ΤΕΠ.
2.Να συζητήσει οποιαδήποτε  πρόταση για την λειτουργία του ΤΕΠ με την προϋπόθεση αυτή να  είναι  πρωτίστως  λειτουργική και να απαιτεί από τους γιατρούς αποκλειστικά την εκτέλεση των ιατρικών τους καθηκόντων.
3.Σε περίπτωση που και η νέα πρόταση της Διοίκησης διατηρεί τα ίδια χαρακτηριστικά με αυτήν της 26-05-2017, να συγκαλέσει Γενική Συνέλευση της ΕΓΕΣΥΚ μέσα στην επόμενη εβδομάδα, με αποκλειστικό θέμα την λήψη αποφάσεων για την κατάργηση της στην πράξη .
\
                                                                                                                   Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ

  

   

Τετάρτη 14 Ιουνίου 2017

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΟΕΝΓΕ ΣΤΙΣ 9/6/17 ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΓΙΑΤΡΩΝ

    Για να διαβάσετε το πλήρες κείμενο της απόφασης του Γενικού Συμβουλίου της ΟΕΝΓΕ κάντε κλικ εδώ

Αποφάσεις Γενικής Συνέλευσης (31-05-17)

                                                                                                                Καβάλα 06-06-2017

  ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κ.ΞΑΝΘΟ ΑΝΔΡΕΑ
  ΚΑΙ ΤΟΝ ΑΝΑΠΛ.ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κ.ΠΟΛΑΚΗ ΠΑΥΛΟ
Κοινοποίηση :
Διοικητή 4ης ΥΠΕ
Διοικητή Γ.Ν.Καβάλας
ΠΙΣ
ΟΕΝΓΕ
Ιατρικό Σύλλογο Καβάλας

Αποφάσεις Γενικής Συνέλευσης ΕΓΕΣΥΚ

1) Η ΓΣ της Ένωσης Γιατρών ΕΣΥ Ν.Καβάλας που συνήλθε την Τετάρτη 31-05-2017, μετά από συζήτηση για το σχέδιο νόμου «για την οργάνωση του χρόνου εργασίας των ιατρών του ΕΣΥ» κατέληξε στα εξής:
        -Πρόκειται για πρόταση παντελώς ανεφάρμοστη στις συνθήκες του Νοσοκομείου μας  υπό την υπάρχουσα στελέχωση του Νοσοκομείου τόσο σε ειδικούς όσο και ειδικευόμενους γιατρούς. Η πρόταση, όπως διατυπώνεται, μπορεί να εφαρμοστεί μόνο στην περίπτωση που συρρικνωθεί  το προσφερόμενο  έργο.   Υπό το προτεινόμενο καθεστώς είναι αδύνατη η τακτική λειτουργία των κλινικών ενώ και η εφημέρευση των κλινικών θα γίνει ακόμη πιο προβληματική από την σημερινή πραγματικότητα.
       -Κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες η εφαρμογή του 48ώρου με τον τρόπο που προτείνεται, θα οδηγήσει  στο όνομα των αναγκών, σε ακόμη μεγαλύτερη απορύθμιση των εργασιακών σχέσεων ,σε  αμφισβήτηση και τελικά κατάργηση του  καθεστώτος της πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης ως μόνης εργασιακής σχέσης των ιατρών του ΕΣΥ.
        -Η 12ωρη εφημερία είναι κυκλικό ωράριο . Η ΟΕΝΓΕ δεσμεύεται από προηγούμενες αποφάσεις (και συνεδρίων) για μη αποδοχή του κυκλικού ωραρίου ως τρόπο λειτουργίας των Νοσοκομείων. Τυχών εφαρμογή της  βάρδιας  σημαίνει  μία τεράστια επί τα χείρω ανατροπή στον τρόπο λειτουργίας και διαχείρισης της εφημερίας ακόμη και εκεί όπου τυχών επαρκεί το ιατρικό προσωπικό.
      -Η δυνατότητα του εκάστοτε Υπουργού να καθορίζει με Υπουργική απόφαση και την τελευταία λεπτομέρεια της εφημέρευσης από το επίπεδο της ΥΠΕ μέχρι την τελευταία κλινική της χώρας δημιουργεί συνθήκες απόλυτης αμφισβήτησης του τρόπου λειτουργίας του ΕΣΥ. Η χωρίς «σταθερές» λειτουργία του συστήματος αμφισβητεί το παρών και το μέλλον του.
       -Η νομοθέτηση του σχεδίου νόμου όπως προτείνεται , ακόμη και αν οι προθέσεις  είναι οι καλύτερες και αποσκοπούν αποκλειστικά σε μια υβριδική εφαρμογή με στόχο την αποφυγή του προστίματος από την ΕΕ, θα οδηγήσει σε μια μακρά περίοδο  όπου στο όνομα της εξυπηρέτησης των ασθενών οι Νοσοκομειακοί γιατροί  θα λειτουργήσουν υπό καθεστώς αβεβαιότητας , εκβιαστικών διλημμάτων και απλήρωτης εργασίας.
      -Το νόμου ουσιαστικά καταργεί την 24ωρη  εφημέρευση των Κέντρων Υγείας αντικαθιστώντας την,  με λειτουργία σε δύο βάρδιες. Πρόκειται για υποβάθμιση της λειτουργίας τους  και καταστρατήγηση των εργασιακών σχέσεων των γιατρών που εργάζονται σε αυτά.
      - Η υπέρβαση του 48ώρου, όπως συμβαίνει όλα τα προηγούμενα χρόνια,  δεν αποτελεί επιθυμία και στόχο των γιατρών του ΕΣΥ , που στο εξής « θα ελέγχεται και θα περιορίζεται από την πολιτεία για  λόγους ασφάλειας και υγείας των ιατρών». Η τήρηση του 48ώρου είναι στόχος των γιατρών του ΕΣΥ και η διευθέτηση του χρόνου εργασίας δεν μπορεί παρά να γίνει με την διαπραγμάτευση και υπογραφή μιας νέας Συλλογικής Σύμβασης  Εργασίας μεταξύ των γιατρών του ΕΣΥ(ΟΕΝΓΕ) και της πολιτείας, η οποία μεταξύ άλλων θα διευθετεί τον εβδομαδιαίο εργασιακό χρόνο των γιατρών στην κατεύθυνση της εφαρμογής του 48ώρου,  με μαζικές προσλήψεις μόνιμων γιατρών και κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας.
      - Οι ετήσιες Συλλογικές συμβάσεις εργασίας  που κάθε φορά θα επανακαθορίζουν τις ρυθμίσεις  με βάση την πραγματική κατάσταση της στελέχωσης του συστήματος και όχι τις εξαγγελίες, είναι ο μόνος ρεαλιστικός δρόμος για την ουσιαστική διευθέτηση του χρόνου εργασίας των γιατρών  που θα εξασφαλίζει την βιωσιμότητα του συστήματος και τα δικαιώματα των γιατρών του ΕΣΥ.

2)Η ΓΣ της Ένωσης Γιατρών ΕΣΥ Ν.Καβάλας που συνήλθε την Τετάρτη 31-05-2017,μετά από συζήτηση για το κείμενο  που δόθηκε  προς διαβούλευση και αφορά τις διαδικασίες συγκρότησης και λειτουργίας των Συμβουλίων κρίσης και επιλογής γιατρών ΕΣΥ , κατέληξε στα εξής:
Α) για την συγκρότηση των Συμβουλίων κρίσης και Επιλογής
- Η συγκρότηση των συμβουλίων κρίσης και επιλογής γιατρών του ΕΣΥ δεν μπορεί να μην διασφαλίζει  την συμμετοχή του Νοσοκομείου και της κλινικής για την οποία προκηρύσσεται η κάθε θέση.
-Δεν κατανοούμε τον ρόλο και την σκοπιμότητα της παρουσίας Διοικητικού υπαλλήλου στο Συμβούλιο κρίσης.
-Θεωρούμε απολύτως απαραίτητη την παρουσία των Επιστημονικών Συμβουλίων των Νοσοκομείων  και του Συντ.Διευθυντή της κλινικής  για την οποία προκηρύσσεται η θέση.
Με βάση τα παραπάνω  προτείνουμε τα Συμβούλια  κρίσης και Επιλογής να απαρτίζονται:
α) από έναν /μία διοικητή/τρια  νοσοκομείου της ΥΠΕ όπως προβλέπει το κατατεθέν κείμενο
β)από τον εκλεγμένο πρόεδρο του Επιστημονικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου για το οποίο προκηρύσσεται η θέση με αντικαταστάτη του τον εκλεγμένο αντιπρόεδρο του ΕΣ.
γ)τον Συντονιστή Διευθυντή ή Επιστημονικά υπεύθυνο Δντή της κλινικής με αντικαταστάτη τον αναπληρωτή του.
δ) δύο (2) γιατρούς με βαθμό διευθυντή  / τριας  ή  Συντονιστή που  επιλέγονται με τον τρόπο που ορίζεται στο κείμενο.
Β)Για την Μοριοδότηση των κριτηρίων (πρώτη φάση αξιολόγησης )
-Συμφωνούμε με τον τρόπο μοριοδότησης (συντελεστές και χρονικά όρια ) για το κριτήριο της προϋπηρεσίας.
-Στο κριτήριο του Επιστημονικού έργου θα πρέπει να προβλεφθεί για τις εργασίες σε συνέδρια του εσωτερικού και  η βαθμολόγηση ως τρίτο, τέταρτο κλπ όνομα με συντελεστή 0,5. Η ίδια ακριβώς πρόβλεψη προτείνουμε να ισχύσει και για τις δημοσιεύσεις σε μη αξιολογημένα περιοδικά. Συμφωνούμε με τις λοιπές προβλέψεις για την  μοριοδότηση του κριτηρίου «Επιστημονικό έργο».
-Συμφωνούμε με τον τρόπο μοριοδότησης στο κριτήριο του εκπαιδευτικού έργου τόσο για τις θέσεις των Επιμελητών όσο και για τις θέσεις των Διευθυντών.
Γ) Για την διαδικασία της Συνέντευξης των 5 πρώτων υποψηφίων (δεύτερη φάση αξιολόγησης):
  Η διαδικασία της συνέντευξης πρέπει να είναι μια ελεύθερη διαδικασία όπου το σύνολο των μελών της επιτροπής υποβάλλει ερωτήσεις  που αφορούν το ποιοτικό στοιχείο των προσόντων που βαθμολογήθηκαν κατά την πρώτη φάση της διαδικασίας καθώς και οτιδήποτε αφορά ιδιαιτερότητες της υπό προκήρυξη θέσης  και βαθμολογεί με ανώτατο όριο τα 150 μόρια για θέσεις Επιμελητών και  τα 200 μόρια για διευθυντικές θέσεις. Ο μέσος όρος της βαθμολογίας των μελών της επιτροπής καθορίζει την τελική βαθμολογία της συνέντευξης η οποία προστιθέμενη στην βαθμολογία της πρώτης φάσης  καθορίζει την τελική βαθμολογία των πέντε πρώτων υποψηφίων.
Δ) Θεωρούμε ως κομβικής σημασίας την νομική διασφάλιση της τήρησης των χρονικών προθεσμιών για κάθε φάση της διαδικασίας.

                                                                                                             Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ


Παρασκευή 26 Μαΐου 2017

Γενική Συνέλευση ΕΓΕΣΥΚ

  Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ καλεί όλους τους συναδέλφους να πάρουν μέρος στην Γενική Συνέλευση που διοργανώνεται την Τετάρτη 31-05-2017 , ώρα 12.30 , στο αμφιθέατρο του Νοσοκομείου Καβάλας με θέματα :
1) Κείμενο προς διαβούλευση για αλλαγές στον τρόπο αξιολόγησης και πρόσληψης των γιατρών του ΕΣΥ ( το κείμενο μπορείτε να το διαβάσετε εδώ )
2) Σχέδιο Νόμου για την Οργάνωση του χρόνου εργασίας των ιατρών ΕΣΥ (το σχέδιο νόμου μπορείτε να το διαβάσετε εδώ )
  Για την καλύτερη ενημέρωσή σας σχετικά με το πώς εφαρμόζεται η οδηγία για 48ωρο στις χώρες της Ευρωπαικής Ένωσης μπορείτε να διαβάσετε την μελέτη του κ.Μαστρογιάννη Ι. εδώ.

                                                                                                            Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ

Παρασκευή 31 Μαρτίου 2017

Δικαστική Δικαίωση

    Εκδόθηκε η απόφαση του Πρωτοδικείου Καβάλας αναφορικά με την έφεση που ασκήσαμε ως ΕΓΕΣΥΚ ενάντια στην πρωτόδικη απόφαση του Ειρηνοδικείου Καβάλας  για το θέμα των απλήρωτων εφημεριών των ειδικευομένων του 2012.
   Η απόφαση του Δικαστηρίου ήταν θετική και έτσι το Νοσοκομείο υποχρεούται να προχωρήσει στην πληρωμή των απλήρωτων εφημεριών των ειδικευομένων του 2012. Η απόφαση που αφορά 21 συναδέλφους, επιδόθηκε από Δικαστική Επιμελήτρια στην Διοίκηση του Νοσοκομείου την 22-03-2017.
                                                                                                    Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ

Τετάρτη 29 Μαρτίου 2017

Θέσεις του ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ στα πλαίσια της διαβούλευσης για τον νέο Οργανισμό του Γ.Ν.Καβάλας

                                                                                                  Καβάλα 27-03-2017

Γενικές θέσεις: 
 Ο νέος οργανισμός του Γ.Ν.Καβάλας  θα πρέπει να εγγυάται την περαιτέρω ανάπτυξη του νοσοκομείου ώστε αυτό να μπορέσει τόσο στις σημερινές συνθήκες όσο και στα επόμενα χρόνια, να ανταποκριθεί στις ανάγκες  του νομού Καβάλας αλλά και της ευρύτερης περιφέρειας.
   Δυστυχώς η συζήτηση για τον νέο οργανισμό γίνεται χωρίς να υπάρχει «Υγειονομικός χάρτης» και χωρίς να έχει ανακοινωθεί κάποιος συγκεκριμένος περιφερειακός σχεδιασμός για τα επόμενα χρόνια. Αυτό μας υποχρεώνει να σχεδιάσουμε το αύριο του Νοσοκομείου μας, με βάση την σημερινή πραγματικότητα, το είδος και το σημερινό επίπεδο ανάπτυξης των δομών του και τις υγειονομικές ανάγκες όπως τις βιώνουμε σήμερα αλλά και τις προβλέπουμε για το αύριο,  χωρίς  να υπάρχει κάποια αξιόπιστη και επιστημονικά τεκμηριωμένη μελέτη για τις πραγματικές υγειονομικές ανάγκες που πρέπει αυτό το Νοσοκομείο να καλύψει στο μέλλον.
  Ταυτόχρονα ιδιαίτερα αρνητικό είναι το γεγονός ότι η διαβούλευση για τον νέο οργανισμό γίνεται ενώ έχει ανακοινωθεί ότι επίκεινται σημαντικές δομικές αλλαγές στον χώρο του ΕΣΥ την τελική μορφή των οποίων όμως δεν γνωρίζουμε, με αποτέλεσμα να υπάρχει ο κίνδυνος αυτό που σχεδιάζουμε και προτείνουμε να μην ανταποκρίνεται επαρκώς στο νέο τοπίο που η πολιτική ηγεσία διατείνεται ότι θα δημιουργήσει.
   Τέλος ο σχεδιασμός για το σήμερα και το αύριο του Νοσοκομείου δεν πρέπει  να γίνει με βάση την σημερινή δύσκολη πραγματικότητα της υποχρηματοδότησης  και της υποστελέχωσης  που διαμόρφωσαν οι μνημονιακές πολιτικές  τα τελευταία επτά χρόνια στον χώρο της υγείας. Ο «οργανισμός» πρέπει να βλέπει στο αύριο με βασικό κριτήριο τις ανάγκες των πολιτών για πλήρεις , δημόσιες, δωρεάν, προσβάσιμες σε όλους τους πολίτες υπηρεσίες υγείας.

    Η σημερινή πραγματικότητα:
 Το ΓΝΚαβάλας αποτελεί υγειονομική μονάδα που παρέχει υπηρεσίες Πρωτοβάθμιας , Δευτεροβάθμιας και σε κάποιες ειδικότητες Τριτοβάθμιας περίθαλψης. Αποτελεί μία υβριδική υγειονομική δομή που διαμορφώθηκε από ιστορικές συγκυρίες, πολιτικές πρωτοβουλίες τοπικών φορέων και παραγόντων αλλά  και προσπάθειες μεμονωμένων γιατρών ή ομάδων ιατρών που επεδίωξαν την ανάπτυξη σε συγκεκριμένες ειδικότητες. Αποτέλεσμα των παραπάνω είναι να προσφέρει σήμερα το σύνολο των υπηρεσιών  που πρέπει να προσφέρει ένα δευτεροβάθμιο Νοσοκομείο και ταυτόχρονα να έχει αναπτύξει κλινικές και δραστηριότητες που να καλύπτουν ανάγκες και άλλων νομών. Την θέση του στις Υγειονομικές δομές της περιφέρειας τα τελευταία επτά χρόνια καθόρισαν τέσσερεις παράγοντες :
  • ·         Ο αριθμός των οργανικών κλινών του ( 420 στον τελευταίο οργανισμό)
  • ·         Ο χαρακτηρισμός του ως Νοσοκομείο ανάσχεσης στον άξονα μεταξύ Αλεξανδρούπολης και Θεσσαλονίκης.
  • ·         Η νέα κτιριακή υποδομή στην οποία μεταφέρθηκε το 2010.
  • ·         Η τεράστια προσπάθεια που έκανε το ιατρικό ,νοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό ώστε παρά τις μεγάλες δυσκολίες που προέκυψαν από την υποχρηματοδότηση και υποστελέχωση , να διατηρήσει το Νοσοκομείο ένα επίπεδο λειτουργίας αξιόπιστο, αντίστοιχο των σύγχρονων επιστημονικών δεδομένων και να βρίσκεται σε πολύ καλύτερη λειτουργική κατάσταση από αντίστοιχες δομές που λειτουργούν στην χώρα.

   Σημαντική παράμετρος των δυσκολιών που αντιμετωπίζει το νοσοκομείο είναι η ουσιαστικά παντελής έλλειψη δημόσιων δομών Πρωτοβάθμιας Φροντίδας στην πόλη της Καβάλας και η δυσλειτουργία των Κέντρων Υγείας του Νομού κάτι που δημιουργεί ανυπέρβλητες δυσκολίες στην λειτουργία του , το επιβαρύνει σημαντικά και δεν του επιτρέπει να παίξει τον ρόλο για τον οποίο υπάρχει. Η ανάπτυξη Δημόσιου Συστήματος Πρωτοβάθμιας φροντίδας Υγείας και η επικέντρωση του Νοσοκομείου σε αποκλειστικά Νοσοκομειακές Υπηρεσίες αποτελεί όρο για την ανάπτυξη και το μέλλον του.

Ερωτήματα που απασχολούν τον διάλογο για τον νέο οργανισμό :
1) Πως πρέπει να χαρακτηρισθεί το Νοσοκομείο; Περιφερειακό ή Νομαρχιακό;
   Εδώ και πολλά χρόνια  έχουν καταργηθεί αυτοί οι χαρακτηρισμοί. Στην χώρα λειτουργούν Γενικά και κάποια ειδικά Νοσοκομεία. Κάποια Γενικά Νοσοκομεία είναι Πανεπιστημιακά. Ο διάλογος για τον χαρακτηρισμό του Νοσοκομείου σε «Περιφερειακό Νοσοκομείο» χωρίς να γνωρίζουμε αν αυτά τελικά θα θεσμοθετηθούν και με ποια χαρακτηριστικά ,  μπορεί να αποβεί  αποπροσανατολιστικός και εν τέλει ατελέσφορος για το μέλλον του Νοσοκομείου μας. Στόχος μας με βάση την σημερινή πραγματικότητα του ΕΣΥ θα πρέπει να είναι ένα Νοσοκομείο το οποίο θα διατηρήσει κατ΄ελάχιστον τον αριθμό των 420 οργανικών κλινών και θα συνεχίσει να κατέχει έναν ισχυρό περιφερειακό ρόλο όπως έχει σήμερα και όπως περαιτέρω σε συγκεκριμένους τομείς πρέπει να αναπτύξει.
  Το νοσοκομείο μας σχετικά πρόσφατα (το 2010) έχει μεταφερθεί σε νέο κτήριο, επομένως η κτηριακή του υποδομή για τα επόμενα χρόνια θεωρείται δεδομένη και άρα η ανάπτυξή του θα πρέπει να χωρά στις κτηριακές του υποδομές.  
2) Πρέπει να διατηρηθούν οι διπλές κλινικές ή αυτές πρέπει να συνενωθούν;
   Στο Νοσοκομείο μας λειτουργούν δύο Χειρουργικές , δύο Παθολογικές και δύο Πνευμονολογικές κλινικές.
    Σε ότι αφορά τις Χειρουργικές και Παθολογικές κλινικές θεωρούμε ότι αυτές πρέπει να συνεχίσουν την λειτουργία τους ως έχουν. Η θέση μας αυτή προκύπτει από την αντίληψη ότι είναι ιδιαίτερα σημαντικό στις δύο αυτές ειδικότητες, που αποτελούν τους πυλώνες της καθημερινής εφημέρευσης,  να λειτουργούν διπλά αυτοτελή τμήματα γιατί έτσι διασφαλίζεται η καλύτερη λειτουργία της εφημερίας και η καλύτερη διαχείριση των ασθενών. Είναι ιδιαίτερα χρήσιμο αυτές οι κλινικές σε ένα νοσοκομείο που εφημερεύει καθημερινά όλο το χρόνο, να διαθέτουν παρ΄ήμέρα την δυνατότητα να διαχειρισθούν τις ανάγκες που προκύπτουν από την εφημεριακή και τακτική τους λειτουργία σε καθεστώς κλειστής εφημερίας.
   Σε ότι αφορά τις δύο Πνευμονολογικές κλινικές θεωρούμε ότι και αυτές πρέπει να συνεχίσουν να λειτουργούν ως έχουν. Η ύπαρξη και η ανάπτυξη των Πνευμονολογικών κλινικών στην Καβάλα καθορίσθηκε σε σημαντικό βαθμό από ιστορικούς λόγους. Πρόκειται για τις μοναδικές Πνευμονολογικές κλινικές που με εξαίρεση την Αλεξανδρούπολη υπάρχουν στην Ανατολική Μακεδονία και Θράκη. Το Νοσοκομείο της Καβάλας πρέπει να συνεχίσει να λειτουργεί ως Πνευμονολογικό κέντρο αναπτύσσοντας όλες τις αντίστοιχες δραστηριότητες και υποδομές και για τον λόγο αυτό η ύπαρξη δύο κλινικών είναι σημαντική.
  Τέλος πρέπει να λάβουμε υπόψιν μας ότι η παρουσία των διπλών κλινικών αποτελεί ισχυρό στοιχείο της δυναμικότητας και της ανάπτυξης του Νοσοκομείου. Τυχών συνένωσή τους θα έχει αρνητικό αντίκτυπο στον «οργανισμό του Νοσοκομείου» , στις προσφερόμενες υπηρεσίες και στην στελεχιακή τους επάνδρωση σε ειδικούς και ειδικευόμενους γιατρούς. Η εμπειρία από συνενώσεις κλινικών που έγιναν σε όμορα νοσοκομεία είναι ιδιαίτερα αρνητική. Χαρακτηριστικό παράδειγμα το Νοσοκομείο της Δράμας όπου κοινό αίτημα των θεσμικών φορέων είναι η επαναδημιουργία 2ης Παθολογικής κλινικής.
3)Τι θα γίνει με υποστελεχωμένα τμήματα; Πρέπει να αναπτυχθούν νέα τμήματα;
Θεωρούμε πως κανένα τμήμα δεν πρέπει να κλείσει , ενώ πρέπει να αναπτυχθούν και νέα.
-Άμεσα να λειτουργήσει το ΤΕΠ ως ανεξάρτητο τμήμα με γιατρούς που θα προσληφθούν για αυτό αλλά και θα εργασθούν σε αυτό.
-Να στελεχωθεί και να λειτουργήσει με τους απαραίτητους γιατρούς το Ογκολογικό τμήμα.
-Να στελεχωθεί και να λειτουργήσει με τους απαραίτητους γιατρούς το Ρευματολογικό τμήμα(μοναδικό τμήμα στην Βόρεια Ελλάδα μαζί με αυτό του Νοσοκομείου Αγ.Παύλος Θεσσαλονίκης)
-Να λειτουργήσει Γαστρενερολογικό τμήμα.
-Να λειτουργήσει μετά από την απαραίτητη στελέχωση η μονάδα Αναπνευστικής ανεπάρκειας.
-Να λειτουργήσει μονάδα Αγγειακών Εγκεφαλικών Επεισοδίων.
-Να λειτουργήσει τμήμα αγγειογραφίας-αιμοδυναμικό στα πλαίσια του Ακτινοδιαγνωστικού τμήματος.
-Να λειτουργήσει μονάδα εξωσωματικής λιθοτριψίας.
-Να αποκτήσει το Νοσοκομείο Δερματολόγο, Ενδοκρινολόγο, Γναθοχειρουργό, Αγγειοχειρουργό, Ιατροδικαστή,  Γιατρό Εργασίας.
  Με βάση τα παραπάνω και παίρνοντας υπόψη και την σημερινή δομή και λειτουργία του Νοσοκομείου αλλά και τις ανάγκες που πρέπει οπωσδήποτε να καλυφθούν, θεωρούμε ότι ο νέος οργανισμός του Νοσοκομείου σε ότι αφορά την Δομή της Ιατρικής Υπηρεσίας πρέπει να προβλέπει τα παρακάτω:
Α) Παθολογικός τομέας με δυναμικότητα  216  οργανικών κλινών.
Στον τομέα ανήκουν οι παρακάτω μονάδες (για κάθε κλινική καταγράφεται ο αριθμός των προβλεπόμενων οργανικών κλινών και των προβλεπόμενων οργανικών θέσεων ειδικών ιατρών όπως και τα ειδικά ιατρεία που λειτουργούν από τις κλινικές καθώς θεωρούμε σημαντική την αποτύπωσή τους στον νέο οργανισμό):
      1) Α΄Παθολογική κλινική : 28 κλίνες , 5 ιατροί
      2) Β΄Παθολογική κλινική : 27 κλίνες, 5 ιατροί
Ειδικά ιατρεία : Διαβητολογικό, Υπέρτασης , Παχυσαρκίας ,  Λοιμώξεων
3)Ρευματολογική κλινική : 7 κλίνες , 3 ιατροί
4)Ογκολογική κλινική : 7 κλίνες , 4 ιατροί εκ των οποίων τουλάχιστον ένας θα πρέπει να είναι Αιματολόγος .
5)Νεφρολογικό τμήμα : κλινική 10 κλίνες
                                         ΜΤΝ : 21 κλίνες
                                         Συνολικά : 5 ιατροί
                                         Ειδικά ιατρεία : Υπέρτασης , Λιπιδίων 
6)Γαστρεντερολογικό : θεωρούμε απαραίτητη και σημαντική την ανάπτυξη ενός νέου τέτοιου τμήματος με 5 οργανικές κλίνες και 3 γιατρούς.
7) Α΄Πνευμονολογική κλινική  : 18 κλίνες , 5 ιατρούς
    Β΄Πνευμονολογική κλινική: 12 κοινές κλίνες, έξι κλίνες Μονάδας Αναπνευστικής Ανεπάρκειας (σύνολο 18 κλίνες). Συνολικά 5 ιατροί.
Στα πλαίσια των Πνευμονολογικών κλινικών λειτουργούν :
       -Εργαστήριο μελέτης Ύπνου ( 3κλίνες )
       -Βρογχοσκοπικό εργαστήριο
       -Αναπνευστικό εργαστήριο
       -Αντιφυματικό ιατρείο
       -Ιατρείο διακοπής καπνίσματος
 Ο τρόπος λειτουργίας και η κατανομή της ευθύνης για την λειτουργία των παραπάνω δραστηριοτήτων γίνεται με απόφαση του ΔΣ το οποίο θα πρέπει να διασφαλίζει τόσο σε επίπεδο δραστηριοτήτων όσο και σε επίπεδο στελέχωσης την ισομερή ανάπτυξη των δύο κλινικών.
8)   Καρδιολογική κλινική : 22 κοινές κλίνες και 6 κλίνες της ΜΕΘ Καρδιολογικής (σύνολο 28 κλίνες). Συνολικά 7 ιατροί
9)Νευρολογική κλινική : 10 κλίνες. Ανάπτυξη Μονάδας Αγγειακών Εγκεφαλικών Επεισοδίων σε 2 επιπλέον κλίνες. Συνολικά 12 κλίνες , 5 ιατροί.
10)Παιδιατρικό τμήμα : 19 κοινές κλίνες και 10 κλίνες στην μονάδα νεογνών(29 κλίνες). Συνολικά 6 ιατροί εκ των οποίων δύο Νεογνολόγοι.
11) Μονάδα Μεσογειακής αναιμίας : 3 οργανικές κλίνες , 1 ιατρός
  Στην δύναμη του Παθολογικού Τομέα πρέπει να ενταχθούν λειτουργώντας ως σύμβουλοι ιατροί στο Νοσοκομείο ένας Ενδοκρινολόγος και ένας Δερματολόγος.
  Με βάση την κτιριακή υποδομή του Νοσοκομείου θα μπορούσαν χωροταξικά να διακριθούν οι παρακάτω Ενότητες :
Α΄Παθολογική Ενότητα :  Μία Παθολογική κλινική ( Α΄ή Β΄) , Ρευματολογική κλινική,
                                               Ογκολογική κλινική.
Β΄Παθολογική Ενότητα : Μία Παθολογική κλινική ( Α΄ή Β΄)  , Νεφρολογική κλινική,
                                              Γαστρεντερολογική κλινική.
Γ΄Παθολογική Ενότητα : Καρδιολογική κλινική , ΜΕΘ Καρδιολογικής
                                              Νευρολογική κλινική , μονάδα ΑΕΕ.
Δ΄Παθολογική Ενότητα : Α΄Πνευμονολογική κλινική , Β΄Πνευμονολογική κλινική
                                               Μονάδα Αναπνευστικής Ανεπάρκειας.
Παιδιατρική Ενότητα : Παιδιατρική κλινική, μονάδα νεογνών , τμήμα Μεσογειακής Αναιμίας

Β) Χειρουργικός Τομέας με δυναμικότητα  166  κλινών.
  Στον τομέα ανήκουν οι παρακάτω μονάδες (για κάθε κλινική καταγράφεται ο αριθμός των προβλεπόμενων οργανικών κλινών και των προβλεπόμενων οργανικών θέσεων ειδικών ιατρών όπως και τα ειδικά ιατρεία που λειτουργούν από τις κλινικές):
1.      Α΄ Χειρουργική κλινική :  22 κλίνες , 5 ιατροί
2.      Β΄ Χειρουργική κλινική :  22 κλίνες , 5 ιατροί
  Ειδικά ιατρεία : ιατρείο μαστού.
3.      Ουρολογική κλινική : 20 κλίνες , 4 ιατροί
  Στα πλαίσια της Ουρολογικής κλινικής λειτουργεί ενδοσκοπικό τμήμα ,  θα λειτουργήσει Μονάδα Εξωσωματικής λιθοτριψίας και ιατρείο Λιθίασης.
4.      Νευροχειρουργική κλινική : 20 κλίνες , 5 ιατροί
5.      Ορθοπαιδική κλινική : 27 κλίνες , 6 ιατροί
6.      ΩΡΛ : 12 κλίνες , 4 ιατροί
 Ειδικό ιατρείο : ιατρείο Ακοής και Ιλίγγου.
7.      Μαιευτική Γυναικολογική κλινική : 23 κλίνες , 7 ιατροί
8.      Οφθαλμολογική κλινική : 20 κλίνες , 5 ιατροί
9.      Αναισθησιολογικό τμήμα : 11 ιατροί
     -ειδικό ιατρείο : ιατρείο πόνου
   -το τμήμα θα αναπτύξει δομές αναισθησίας σε απομακρυσμένους   χώρους
   Μονάδα μεταναισθητικής φροντίδας , μονάδα προαναισθητικής αξιολόγησης.
10.  Οδοντιατρικό τμήμα : 4 Οδοντίατροι
  Στην δύναμη του Χειρουργικού Τομέα εντάσσονται  λειτουργώντας ως σύμβουλοι ιατροί στο Νοσοκομείο  ένας Αγγειοχειρουργός , ένας Θωρακοχειρουργός και ένας Γναθοχειρουργός.
  Με βάση την κτιριακή υποδομή του Νοσοκομείου θα μπορούσαν χωροταξικά να διακριθούν οι παρακάτω Ενότητες :
Α΄Χειρουργική Ενότητα : Μία  Χειρουργική κλινική (Α΄ ή Β΄) , Νευροχειρουργική κλινική
Β΄Χειρουργική Ενότητα : Μία Χειρουργική κλινική (Α΄ή Β΄) , Ουρολογική κλινική
Γ΄Χειρουργική Ενότητα : Ορθοπαιδική κλινική, ΩΡΛ
Δ΄Χειρουργική Ενότητα : Μαιευτική Γυναικολογική κλινική , Οφθαλμολογική κλινική
Γ΄) Εργαστηριακός Τομέας :
1)  Ακτινοδιαγνωστικό τμήμα στο οποίο  λειτουργούν :
                                     - Ακτινολογικό τμήμα
                                     - Τμήμα ακτινοσκοπήσεων (ειδικές εξετάσεις)
                                     - Τμήμα υπερήχων
                                     - Μαστογράφος
                                     - Οστική μέτρηση
                                     - Αξονικός Τομογράφος
                                     - Μαγνητικός Τομογράφος
                                     - Δημιουργείται τμήμα Αγγειογραφίας – Αιμοδυναμικό
Συνολικά 10 ιατροί
2)Τμήμα Βιοπαθολογίας στο οποίο λειτουργούν :
                                       -αιματολογικό εργαστήριο
                                       -Μικροβιολογικό εργαστήριο
                                       -Ανοσολογικό εργαστήριο
                                       -Βιοχημικό εργαστήριο
                                       -Μοριακό εργαστήριο
Το τμήμα λειτουργεί υπό ενιαία Διεύθυνση. Σε κάθε εργαστήριο υπάρχει υπεύθυνος ιατρός. Συνολικά 7 ιατροί.
3) Παθολογοανατομικό τμήμα : 3 ιατροί.
4)Τμήμα Πυρηνικής Ιατρικής : 3 ιατροί.
5) Κυτταρολογικό τμήμα : συνέχιση της λειτουργίας ως κέντρο προσυμπτωματικού ελέγχου Γενικού πληθυσμού 4 Νομών (Σέρρες , Δράμα, Ξάνθη, Καβάλα) , ανάπτυξη κλινικής Κυτταρολογίας. Συνολικά 3 ιατροί.
6)Τμήμα Αιμοδοσίας : εργαστήριο Κυτταρομετρίας, τμήμα πρόληψης Μεσογειακής αναιμίας , Αιματολογικό ιατρείο , κινητή μονάδα για εξορμήσεις. Συνολικά 4 ιατροί και 1 Βιολόγος.
Δ΄) Διατομεακά τμήματα με δυναμικότητα 21 κλίνες:
              Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών : 5 ιατροί
              Μονάδα Βραχείας Νοσηλείας : 9 κλίνες
              Μονάδα Εντατικής Θεραπείας : 12 κλίνες , 8 ιατροί.
              Ιατροδικαστική Υπηρεσία : 1 ιατρός
              Ιατρική εργασίας : 1 ιατρός
Ε΄)Τομέας Ψυχικής Υγείας  δυναμικότητας 25 κλινών. 
Περιλαμβάνει την ψυχιατρική κλινική , δύο προστατευόμενα Διαμερίσματα Αυτόνομης Διαβίωσης, νοσοκομείο ημέρας , ΚΟΙΣΠΕ Τομέα Ψυχικής Υγείας Καβάλας και  το Κοινοτικό Κέντρο Ψυχικής Υγείας Καβάλας. Πρέπει ο οργανισμός να προβλέπει την δημιουργία κινητής μονάδας Ψυχικής Υγείας καθώς και την δημιουργία οικοτροφείου.
 Συνολικά 8 ιατροί.
  Το σύνολο των παραπάνω περιγράφει ένα Νοσοκομείο δυναμικότητας 428 κλινών στο οποίο θα εργάζονται 168 ειδικοί ιατροί.


    Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ ασφαλώς έχει άποψη και για την διάρθρωση και λειτουργία και των λοιπών, πέραν της Ιατρικής, υπηρεσιών του Νοσοκομείου. Θα περιμένουμε τις απόψεις και τις τοποθετήσεις των αρμόδιων θεσμικών φορέων και οργάνων και αν κρίνουμε απαραίτητο θα τοποθετηθούμε συμπληρωματικά. Σε κάθε περίπτωση δεν μπορούμε να μην αναφερθούμε στην αναγκαιότητα ο νέος οργανισμός να προβλέπει την ύπαρξη Γραμματειακής Υποστήριξης  για την λειτουργία του συνόλου των κλινικών και  εργαστηρίων του Νοσοκομείου.