Έντυπο κατάθεσης αίτησης .

    Σχετικά με την διεκδίκηση των δώρων Χριστουγέννων, Πάσχα και του επιδόματος αδείας σας ενημερώνουμε ότι σύμφωνα με ενημέρωση που έχουμε από την ΟΕΝΓΕ δεν κρίνεται σκόπιμο να ασκηθούν  ένδικα βοηθήματα και προτείνετε η υποβολή αίτησης προς το τμήμα μισθοδοσίας του εκάστοτε δημόσιου φορέα.
   Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί σύμφωνα με το παρακάτω υπόδειγμα για να διακοπεί η παραγραφή των σχετικών αξιώσεων. 

ΕΝΩΠΙΟΝ ΤΟΥ……

(αναγράφεται ο φορέας που υπηρετεί ο υπάλληλος…..)

ΑΙΤΗΣΗ ΠΡΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ

Του/Της….ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ………………………του………ΠΑΤΡΩΝΥΜΟ…..κατοίκου….Δ/ΝΣΗ …..υπαλλήλου…..(αναγράφοναι πλήρη στοιχεία θέσεως που υπηρετεί).

_________

Με την παρούσα αίτηση ζητώ να μου καταβληθούν τα επιδόματα Χριστουγέννων, Πάσχα και αδείας, για το χρονικό διάστημα 2013-2018, λόγω του ότι καταργήθηκαν αντισυνταγματικώς με τις διατάξεις των ν.4093/2012 και ν.4354/2015, επιφυλασσόμενος για την άσκηση παντός νομίμου δικαιώματός μου.

Τόπος, Υπογραφή

Ο αιτών/Η αιτούσα

Δικαστική Διεκδίκηση των περικοπών που έγιναν στο Ιατρικό Μισθολόγιο

                                        Ενημερωτικό σημείωμα

Αγαπητοί συνάδελφοι ,

Με την  υπαριθμόν 431/2018 απόφασή του το  Συμβούλιο της Επικρατείας :

• Έκρινε αντισυνταγματικές τις περικοπές που έγιναν στους γιατρούς του ΕΣΥ.
• Επικαλούμενο την δημοσιονομική κατάσταση της χώρας απεφάνθη ότι οι συνέπειες της αντισυνταγματικότητας των επίμαχων διατάξεων θα επέλθουν για όλους τους γιατρούς του ΕΣΥ από την δημοσίευση της απόφασης και εφεξής χωρίς αναδρομική ισχύ.

Κρίνεται επιβεβλημένη η άσκηση ένδικων μέσων με αιτήματα :

•     την μελλοντική επανόρθωση του μισθού στο καθεστώς που ίσχυε προ του νόμου 4093/2012
•     την επιστροφή των οφειλόμενων αναδρομικών ποσών.

Στην ΕΓΕΣΥΚ κατατέθηκαν δύο προτάσεις για τις παραπάνω διεκδικήσεις :

Α) από το γραφείο του κ.Μιχαήλ Μιχαήλ κατατέθηκε η άποψη (από τον ίδιο τον κ.Μιχαήλ σε συγκέντρωση που είχαμε διοργανώσει την 19-06-2018) ότι οι μεν ειδικευμένοι μόνιμοι γιατροί του ΕΣΥ πρέπει να καταθέσουν ομαδική ΠΡΟΣΦΥΓΗ στο αρμόδιο Διοικητικό Πρωτοδικείο για την αναπροσαρμογή του μισθού τους και την διεκδίκηση των αναδρομικών (έως 5 έτη), οι δε ειδικευόμενοι γιατροί καθώς και οι Επικουρικοί γιατροί θα πρέπει να ασκήσουν ομαδική ΑΓΩΓΗ για την διεκδίκηση των αναδρομικών (έως 5 έτη πίσω και μέχρι την εκδίκαση της αγωγής) στο αρμόδιο Πρωτοδικείο ή Ειρηνοδικείο. Το κόστος για όσους θα συμμετέχουν σε αυτή την διαδικασία θα είναι α) για τους ειδικευμένους γιατρούς αμοιβή μικτή 200 €/άτομο χωρίς αξίωση ποσοστού επι του χρηματικού ποσού που θα επιδικασθεί από το Δικαστήριο και 100€ για παράβολο του Δημοσίου.  β) για τους Επικουρικούς γιατρούς και τους ειδικευόμενους 300€/άτομο , χωρίς αξίωση ποσοστού επι του χρηματικού ποσού που θα επιδικασθεί από το Δικαστήριο.

Β) Από το Δικηγορικό γραφείο της κ.Μίνας Καούνη και Συνεργάτες (Αθήνα) κατατέθηκε η άποψη ότι το σύνολο των γιατρών που εργάζονται στο ΕΣΥ ( ειδικοί μόνιμοι και Επικουρικοί, ειδικευόμενοι)  θα πρέπει να ασκήσουν ομαδική ΑΓΩΓΗ για την διεκδίκηση των αναδρομικών (από τον Αύγουστο του 2012 μέχρι και την εκδίκαση της αγωγής). Το κόστος για όσους θα συμμετέχουν σε αυτή την διαδικασία θα είναι 150€/άτομο + 24% ΦΠΑ και 12% επί του χρηματικού ποσού που θα επιδικασθεί από το Δικαστήριο .

  Όπως γίνεται κατανοητό πρόκειται για δύο διαφορετικές προτάσεις, με διαφορετική νομική προσέγγιση (ως προς τους μόνιμους ειδικούς γιατρούς) και διαφορετικό κόστος.

  Όλοι οι συνάδελφοι είναι ελεύθεροι να αποφασίσουν για τον αν θα συμμετάσχουν στην διαδικασία και για το ποια από τις δύο προτάσεις θέλουν να ακολουθήσουν. Ασφαλώς όσοι θέλουν μπορούν να κάνουν μια άλλη επιλογή , επιλέγοντας κάποιο άλλο Δικηγορικό γραφείο.

  Όσοι συνάδελφοι αποφασίσουν να συμμετέχουν στην δικαστική διεκδίκηση παρακαλούνται να το δηλώσουν στην κ.Λαμπίρη Κλαίρη ( τηλ.6977455995) την περίοδο από 04-07-18 έως και 13-07-18 , δηλώνοντας ταυτόχρονα με ποιο Δικηγορικό γραφείο θέλουν να συνεργαστούν. Μετά  την 13-07-18 και αφού θα γνωρίζουμε ποιοι συνάδελφοι θέλουν να συμμετέχουν, θα δώσουμε συγκεκριμένες οδηγίες για τις περαιτέρω ενέργειες που πρέπει να γίνουν.

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΟΕΝΓΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΝΕΑΣ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ( 16-04-2018)

   Βασική αιχμή στον σχεδιασμό της Ομοσπονδίας ήταν από την πρώτη στιγμή ο αγώνας για την υπογραφή νέας κλαδικής συμφωνίας. Το ζήτημα αυτό είχε συζητηθεί στο 1ο Γ.Σ της ΟΕΝΓΕ τον Σεπτέμβριο του 2016 στο οποίο είχαμε καθορίσει το περιεχόμενο και τους βασικούς άξονες του διεκδικητικού μας πλαισίου με κριτήριο την αναπλήρωση των απωλειών μας, την ανάκτηση μιας σειράς δικαιωμάτων που βρέθηκαν στο στόχαστρο και της σημερινής και των προηγούμενων κυβερνήσεων, με γνώμονα τις σύγχρονες ανάγκες μας.

Μετά από δύο χρόνια και μετά από επανειλημμένες παρεμβάσεις της Ομοσπονδίας, τελικά το Υπουργείο Υγείας αποδέχθηκε το αίτημά μας για την έναρξη διαπραγματεύσεων για την υπογραφή κλαδικής συμφωνίας.

Στην πρώτη διερευνητική συνάντηση που πραγματοποιήθηκε ξεκαθαρίσαμε ότι δεν θεωρούμε περασμένο-ξεχασμένο, δεν απεμπολούμε το δικαίωμα μας για υπογραφή κλαδικής συμφωνίας που θα αποκρυσταλλώνει την ικανοποίηση των δίκαιων αιτημάτων το κλάδου, ότι δε δεχόμαστε η κυβέρνηση να αποφασίζει μονομερώς  για τους όρους αμοιβής και  εργασίας  μας.

Σε ότι αφορά την ηγεσία του Υπουργείου Υγείας από την πρώτη στιγμή ήταν σαφές ότι επιδιώκει να σύρει την Ομοσπονδία σε ένα προσχηματικό διάλογο με στόχο την υπογραφή μίας συμφωνίας κενής περιεχομένου από τη σκοπιά των αιτημάτων μας, μιας συμφωνίας στην οποία ουσιαστικά θα βάζαμε την υπογραφή μας στον ενταφιασμό των δικαιωμάτων μας και θα υποτασσόμασταν στις κυβερνητικές επιλογές. Απόδειξη ότι, ενώ αρχικά χαιρέτησε την πρωτοβουλία της ΟΕΝΓΕ και ισχυρίστηκε ότι η υπογραφή κλαδικής συμφωνίας θα ήταν σημαντικό να επιτευχθεί, θέλησε να βάλει τους δικούς της απαράβατους όρους.

Ο Υπουργός Υγείας  είπε χαρακτηριστικά:

-Για το Νόμο που διευθετεί το χρόνο εργασίας των γιατρών και ελαστικοποιεί το ωράριο ότι είναι ανελαστικός και δεν μπαίνει για διαπραγμάτευση.

-Για τις προσλήψεις: Δεν υπάρχει δυνατότητα να προκηρυχθούν όλες οι κενές οργανικές θέσεις. Στις καλένδες την κάλυψη των κενών. Απεναντίας μας κάλεσε να βρούμε μία κοινή γλώσσα αποτύπωσης των λειτουργικών κενών. Δηλαδή ούτε λίγο ούτε πολύ μας ζήτησε να αποδεχτούμε ως δεδομένο ότι οι προσλήψεις θα γίνονται με το σταγονόμετρο.

-Για το μισθολόγιο: Επανέλαβε το γνωστό αφήγημα ότι τα δημοσιονομικά της χώρας δεν επιτρέπουν την επαναφορά των μισθών μας και ότι θα πρέπει να δούμε ένα ρεαλιστικό χρονοδιάγραμμα συμμόρφωσης με την απόφαση του ΣτΕ κλπ. Και για να μην υπάρχει καμία αμφιβολία για το τι ακριβώς εννοούσε στη συνάντηση με  την ΕΙΝΑΠ  που έγινε μετά τη δημοσίευση της απόφασης του ΣτΕ, μας υποσχέθηκε ένα «εφάπαξ βοήθημα» μέσα στο 2018 συνάρτηση του ύψους του πρωτογενούς πλεονάσματος. 

Επιβεβαιώθηκε δηλαδή, για μία ακόμη φορά ότι θέλουν να στοιχηθούμε μαζί τους, να υποτάξουμε τα δικά μας συμφέροντα και τις διεκδικήσεις μας στις επιδιώξεις τους για μια δήθεν δίκαιη ανάπτυξη και έξοδο από τα μνημόνια που θα πατήσει πάνω στα τσακισμένα δικαιώματά μας.                                                                                                                                      

Είναι ξεκάθαρο ότι η μάχη για την υπογραφή κλαδικής συμφωνίας θα είναι μία ιδιαίτερα απαιτητική αναμέτρηση. Αντικειμενικά συνδέεται με τον αγώνα για την κατάργηση του νομοθετικού πλαισίου που αφορά τους μισθούς μας, τον εργάσιμο χρόνο, κλπ.  Απαιτεί τη συστράτευση του κάθε συναδέλφου. Δεν θα είναι έργο μιας πράξης. Δεν μπορεί να γίνει ούτε ένα βήμα μπροστά με τη λογική της ανάθεσης στην Ε.Γ ή στο Γ.Σ που θα αναλάβει να κάνει τη δουλειά. Μόνο αν οι Ενώσεις πρωτοστατήσουν στην οργάνωση της μάχης για την υπογραφή νέας κλαδικής συμφωνίας, η μαζική κινητοποίηση των συναδέλφων, η έγκαιρη απαλλαγή από αυταπάτες ότι με τον καιρό θα φτιάξουν τα πράγματα, μπορεί να δώσει ώθηση στον αγώνα μας και να έχει αποτελέσματα κόντρα στη λογική της ηττοπάθειας και της μοιρολατρίας. Άλλωστε, αυτό δείχνει η εμπειρία από άλλους κλάδους  που πήγαν με αυτούς τους όρους και πέτυχαν την  υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης  εργασίας  με ευνοϊκούς όρους για τους εργαζόμενους.

Θέτουμε στο επίκεντρο όλο το φάσμα των ζητημάτων που απασχολούν τον κλάδο. Κύριοι άξονες:

-Μισθολόγιο: επαναφορά μισθών και συντάξεων στα επίπεδα του 2009 πριν από όλες τις μνημονιακές περικοπές. Επαναφορά 13 και 14 μισθού.

-Σταθερό, πρωινό ωράριο. 5ήμερο-6ωρο-30ωρο με μία ενεργό εφημερία την εβδομάδα και ρεπό την επόμενη μέρα. Κατάργηση του Νόμου που διευθετεί και καταργεί το σταθερό, ημερήσιο εργάσιμο χρόνο.

-Κάλυψη του συνόλου των κενών οργανικών θέσεων. Μοναδική εργασιακή σχέση αυτή της μόνιμης, πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης. Κατάργηση των ελαστικών εργασιακών σχέσεων ανακύκλωσης της ανεργίας και διαιώνισης της εργασιακής ομηρίας.

-Μαζικές προσλήψεις μόνιμων γιατρών ώστε να καλυφθούν οι ελλείψεις και οι υπηρετούντες σήμερα επικουρικοί γιατροί να συνεχίζουν να προσφέρουν τις πολύτιμες υπηρεσίες τους στο σύστημα Υγείας έχοντας εξασφαλισμένη μόνιμη και σταθερή δουλειά.

- Ένταξη του κλάδου στα ΒΑΕ. Οι εφημερίες να συνυπολογίζονται στο συντάξιμο χρόνο.

-Εκπαίδευση. Οι βασικοί άξονες των θέσεων της ΟΕΝΓΕ για την εκπαίδευση έχουν αποτυπωθεί στην απόφαση του Γ.Σ. στις 15/2/2017.

-Ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν τη χορήγηση αδειών: εκπαιδευτικών, ειδικών αδειών (π.χ. για τους ακτινολόγους), συνδικαλιστικές, κ.λ.π.

-Προστασία μητρότητας: Εξαίρεση από νυχτερινή εργασία  για έγκυες, λεχώνες, μητέρες ανήλικων τέκνων.

-Θέσπιση ουσιαστικών  κινήτρων (οικονομικών και θεσμικών) για τη στελέχωση των δημόσιων μονάδων Υγείας  άγονων και προβληματικών περιοχών από μόνιμους γιατρούς, άμεση επαναφορά όσων έχουν καταργηθεί. Επανακαθορισμός των άγονων περιοχών με κριτήριο αποκλειστικά τις γεωγραφικές, κοινωνικές, συγκοινωνιακές και οικονομικές συνθήκες που επικρατούν. Είναι απαράδεκτο από κάθε άποψη να υπάρχει άλλη λίστα άγονων περιοχών για τους μόνιμους συναδέλφους και διαφορετική για τους επικουρικούς. Π.χ. ο Ν. Λέσβου συμπεριλαμβάνεται στον κατάλογο των προβληματικών περιοχών για τους επικουρικούς όχι όμως για  τους μόνιμους.                                                                

-Ουσιαστικά μέτρα προστασίας, Υγείας και ασφάλειας στον εργασιακό χώρο.

Το επόμενο διάστημα η Ο.Ε.Ν.Γ.Ε θα προχωρήσει σε πολύμορφες δράσεις με αντικείμενο την διεκδίκηση νέας κλαδικής συμφωνίας:

Θα προγραμματιστούν περιφερειακές συσκέψεις της Ο.Ε.Ν.Γ.Ε για την περαιτέρω επεξεργασία του διεκδικητικού πλαισίου και το σχεδιασμό των αγωνιστικών πρωτοβουλιών.

Καλούμε τις Ενώσεις να προχωρήσουν σε Γενικές Συνελεύσεις, να συζητηθεί πλατιά με όλους τους συναδέλφους, η αναγκαιότητα υπογραφής νέας κλαδικής συμφωνίας, το περιεχόμενο της, οι προϋποθέσεις  για την επιτυχή έκβαση της μάχης. Να σχεδιαστούν στην κατεύθυνση αυτή συγκεκριμένες αγωνιστικές πρωτοβουλίες.

Καλούμε τις Ενώσεις να καταθέσουν τις προτάσεις τους στην Ομοσπονδία και να συμβάλλουν στον εμπλουτισμό του διεκδικητικού πλαισίου.

Η πολύμορφη δραστηριότητα που θα αναπτυχθεί θα κορυφωθεί με απεργιακή κινητοποίηση και πανελλαδική συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας.                                                                                                                       

Πρός όλους τους συναδέλφους που έχουν οργανική θέση στο ΠΕΔΥ - Κέντρα Υγείας

 Καταθέτουμε όλοι άμεσα στο γραφείο  πρωτοκόλλου της ΥΠΕ τις παρακάτω 2 ΑΙΤΗΣΕΙΣ (παίρνουμε ο καθένας αριθμό πρωτοκόλλου)

1)

ΠΡΟΣ : την  Διοίκηση της 4ης ΥΠΕ

                                                                          ΑΙΤΗΣΗ

Του/Της……………………………………………………………………………………… ιατρού κλάδου Ε.Σ.Υ του ΠΕΔΥ-ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ....................................

Με την αίτησή μου αυτή ζητώ όπως από 01.03.2018 εκκαθαρίζετε τις αποδοχές μου και την αποζημίωση των εφημεριών μου χωρίς την εφαρμογή της περίπτωσης 27 της υποπαραγράφου Γ.1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012.

Επιφυλάσσομαι για την αναδρομική, από 01.08.2012, εκκαθάριση των αποδοχών μου χωρίς την εφαρμογή της διάταξης, που αναφέρθηκε και της οικ.2/83408/022/14.11.2012 απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών.

                                                                Καβάλα…….…………2018

                                                                   Ο αιτών/ Η αιτούσα

                                                            ……………………….……………………

2)

ΠΡΟΣ : την Διοίκηση της 4ης ΥΠΕ

                                                                          ΑΙΤΗΣΗ

Του/Της………………………………………………………………………………………………….. ιατρού κλάδου Ε.Σ.Υ του  ΠΕΔΥ-ΚΕΝΤΡΟ ΥΓΕΙΑΣ....................................

Με την αίτησή μου αυτή ζητώ όπως εκκαθαρίσετε τις αποδοχές μου και την αποζημίωση των εφημεριών μου από 01.08.2012 έως 28.02.2018 χωρίς την εφαρμογή των διατάξεων της περίπτωσης 27 της υποπαραγράφου Γ.1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012 και της οικ.2/83408/022/14.11.2012 απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών. Το αίτημά μου νομιμοποιείται από τη νομολογία (βλ. ΣτΕ Ολομ. 1175/2008, 2176 και 2177/2004, ως και 4736/2014 του Ε’ τμήματος του ΣτΕ).

                                                          Καβάλα…... …………2018

                                                              Ο αιτών/ Η αιτούσα

                                                    ……………………….………………………….

Πρός όλους τους συναδέλφους που έχουν οργανική θέση στο ΓΝΚαβάλας (ειδικευόμενοι και ειδικοί ιατροί κάθε βαθμίδας).

 Καταθέτουμε άμεσα στο γραφείο  πρωτοκόλλου του Νοσοκομείου τις παρακάτω 2 ΑΙΤΗΣΕΙΣ (παίρνουμε ο καθένας αριθμό πρωτοκόλλου)

1)

ΠΡΟΣ : την  Διοίκηση του ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΑΒΑΛΑΣ

                                                                          ΑΙΤΗΣΗ

Του/Της……………………………………………………………………………………… ιατρού κλάδου Ε.Σ.Υ του ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΑΒΑΛΑΣ

Με την αίτησή μου αυτή ζητώ όπως από 01.03.2018 εκκαθαρίζετε τις αποδοχές μου και την αποζημίωση των εφημεριών μου χωρίς την εφαρμογή της περίπτωσης 27 της υποπαραγράφου Γ.1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012.

Επιφυλάσσομαι για την αναδρομική, από 01.08.2012, εκκαθάριση των αποδοχών μου χωρίς την εφαρμογή της διάταξης, που αναφέρθηκε και της οικ.2/83408/022/14.11.2012 απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών.

                                                                Καβάλα…….…………2018

                                                                   Ο αιτών/ Η αιτούσα

                                                            ……………………….……………………

 2)

ΠΡΟΣ : την Διοίκηση του ΓΕΝΙΚΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΑΒΑΛΑΣ

                                                                          ΑΙΤΗΣΗ

Του/Της………………………………………………………………………………………………….. ιατρού κλάδου Ε.Σ.Υ του  ΓΕΝΙΚΟΥ  ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ  ΚΑΒΑΛΑΣ.

Με την αίτησή μου αυτή ζητώ όπως εκκαθαρίσετε τις αποδοχές μου και την αποζημίωση των εφημεριών μου από 01.08.2012 έως 28.02.2018 χωρίς την εφαρμογή των διατάξεων της περίπτωσης 27 της υποπαραγράφου Γ.1 της παραγράφου Γ του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012 και της οικ.2/83408/022/14.11.2012 απόφασης του Αναπληρωτή Υπουργού Οικονομικών. Το αίτημά μου νομιμοποιείται από τη νομολογία (βλ. ΣτΕ Ολομ. 1175/2008, 2176 και 2177/2004, ως και 4736/2014 του Ε’ τμήματος του ΣτΕ).

                                                          Καβάλα…... …………2018

                                                              Ο αιτών/ Η αιτούσα

                                                    ……………………….………………………….

Ενημέρωση - πρόταση της ΕΓ της ΟΕΝΓΕ για την Απόφαση του ΣτΕ

ΟΜΟΦΩΝΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑΣ ΟΕΝΓΕ 8-3-18

Σχετικά με την πρόσφατη απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας, η ενημέρωση – πρόταση της ΟΕΝΓΕ προς τις Ενώσεις-μέλη της είναι:

1. Να καλέσουν τους/τις συναδέλφους να καταθέσουν όλοι/όλες τις δύο (2) σχετικές δηλώσεις στα πρωτόκολλα των Νοσοκομείων τους (επισυνάπτονται οι 2 φόρμες και έχουν αναρτηθεί στην ιστοσελίδα της ΟΕΝΓΕ).
2. Η ΟΕΝΓΕ ενημερώνει τις Ενώσεις- μέλη της πως εξετάζει το ενδεχόμενο προσφυγής στα Ευρωπαϊκά δικαστήρια.
3. α) Η ΟΕΝΓΕ ενημερώνει πως θα προχωρήσει άμεσα σε συνάντηση με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας απαιτώντας τη συμμόρφωση της πολιτικής ηγεσίας με το σκέλος της απόφασης του Συμβουλίου Επικρατείας που κρίνει αντισυνταγματικές τις περικοπές, και την επαναφορά των μισθών μας στα επίπεδα πριν τις επιβληθείσες περικοπές.

β)  Αμέσως μετά τη συνάντηση θα συνεδριάσουν τα όργανα της Ομοσπονδίας για να καθορίσουν τις περαιτέρω ενέργειες, αξιοποιώντας όλα τα όπλα που έχουμε στην φαρέτρα συμπεριλαμβανομένης και της χρήσης ένδικων μέσων. Σε περίπτωση που η πολιτική ηγεσία αρνηθεί το αίτημά μας για άμεση επαναφορά των μισθών, η ΟΕΝΓΕ θα καλέσει τις Ενώσεις σε συντονισμό για σχετική δικαστική διεκδίκηση.

γ)  Σε κάθε περίπτωση, αν η πολιτική ηγεσία δεν ικανοποιήσει το δίκαιο αίτημά μας, στη συνεδρίαση του Γενικού Συμβουλίου 29/3/18 η Εκτελεστική Γραμματεία θα προτείνει την προκήρυξη πανελλαδικής απεργίας και πανελλαδικής συγκέντρωσης διαμαρτυρίας στο Υπουργείο Υγείας.

4.   Όσον αφορά τα αναδρομικά, για να εξαντληθούν όλα τα περιθώρια, η ΟΕΝΓΕ συνιστά στις Ενώσεις- μέλη της, να συντονίσουν ατομικές προσφυγές όλων των γιατρών ανά Νοσοκομείο και μονάδων Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας τόσο προς τα πολιτικά δικαστήρια για τους ειδικευόμενους και τους  επικουρικούς, όσο και προς τα διοικητικά Πρωτοδικεία για τους μόνιμους γιατρούς του ΕΣΥ.

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΕΓΕΣΥΚ

   Καλούμε όλους τους συναδέλφους του Νοσοκομείου , των Κέντρων Υγείας και του ΠΕΔΥ , την Τρίτη 06-03-2018 , ώρα 13.00 , στο αμφιθέατρο του Νοσοκομείου στην τακτική Γενική Συνέλευση της ΕΓΕΣΥΚ. Να είμαστε όλοι εκεί για να ενημερωθούμε και να συζητήσουμε για το σύνολο των σημαντικών θεμάτων που μας απασχολούν.

Ημερήσια διάταξη :   - απολογισμός δράσης

                                  - προγραμματισμός δράσης

                                  - τρέχοντα θέματα

                                                     

Ένας (δύσκολος) αποχαιρετισμός …................................. (από τον συν. Σταύρο Καλφάδη )

   Το 2011 αναπάντεχα, ένα παιχνίδι της τύχης μάλλον,  με έφερε στο ΓΝ Καβάλας για τη δεύτερη «θητεία» μου σε αυτό ως επιμελητής. [Η πρώτη θητεία ήταν το μακρινό 1991 ως ειδικευόμενος στο «κάτω» νοσοκομείο]. Τα έξι και κάτι χρόνια που πέρασαν θεωρώ ότι ήταν γεμάτα και μεστά για μένα, τόσο επαγγελματικά όσο και σε προσωπικό – οικογενειακό επίπεδο. Αυτό που κρατώ και θέλω να τονίσω με αυτό το μήνυμα είναι οι σχέσεις με τους συναδέλφους αλλά και όλο προσωπικό του νοσοκομείου τις οποίες αποτιμώ ως άριστες. Και αυτό αποτελεί για μένα παρακαταθήκη αλλά και «επένδυση».

‘Ένα νέο παιχνίδι της τύχης μου έδωσε την επιλογή να γυρίσω στη Θεσσαλονίκη, στο νοσοκομείο μάλιστα που εκπαιδεύτηκα και πέρασα τα περισσότερα μου χρόνια. Μετά από πολύ σκέψη και λαμβάνοντας υπόψη πολλές παραμέτρους – οι περισσότερες μη επαγγελματικές – αποφάσισα να ακολουθήσω αυτή την επιλογή…

Σας ευχαριστώ για τη συνεργασία και σας αποχαιρετώ ευχόμενος σε όλους υγεία, ευτυχία και επαγγελματική επιτυχία. Και ζητώ συγνώμη για τυχόν εντάσεις και αντιπαραθέσεις που υπήρξαν.

Με τιμή και συγκίνηση…

ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΑΛΦΑΔΗΣ

ΥΓ1: Ευχαριστώ την ΕΓΕΣΥΚ για το βήμα που μου πρόσφερε να εκφράσω αυτές τις σκέψεις

ΥΓ2: Μπορεί  το μέλλον να κρύβει και τρίτη θητεία στο ΓΝ Καβάλας;;;

Ενημερωτικό σημείωμα ΟΕΝΓΕ για Επικουρικούς Γιατρούς (19-01-2018)

Συνάδελφοι,

Μετά από επικοινωνία με το Ελεγκτικό Συνέδριο ενημερωθήκαμε ότι με σύμφωνη γνώμη και της προέδρου του αρμόδιου κλιμακίου και της προέδρου του Ελεγκτικού Συνεδρίου, θα σταλεί  άμεσα έγγραφο που θα ξεκαθαρίζει ότι θα πρέπει να υπογράφονται τα εντάλματα πληρωμής του επικουρικού προσωπικού μέχρι την έκδοση του σώματος της απόφασης στο οποίο θα αναγράφεται το σκεπτικό της πράξης του κλιμακίου του Ελεγκτικού Συνεδρίου, ώστε να εξασφαλιστεί μέχρι τότε η απρόσκοπτη πληρωμή του επικουρικού προσωπικού.

Η ΠΡΟΕΔΡΟΣ

ΡΕΤΖΙΟΥ ΑΦΡΟΔΙΤΗ

Καταγγελία για τις αποσπάσεις των γιατρών της Παιδιατρικής κλινικής

Καβάλα 15-01-2018  

                        ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ

    Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ καταγγέλλει την στάση του Διοικητή της 4ης ΥΠΕ κ.Πλωμαρίτη, ο οποίος για 2^ο μήνα αποσπά γιατρούς της Παιδιατρικής κλινικής του Νοσοκομείου Καβάλας για την κάλυψη εφημεριών στην Παιδιατρική κλινική του Νοσοκομείου Ξάνθης.

   Ο κ.Πλωμαρίτης προσπαθεί να λύση το πρόβλημα μιας κλινικής αδιαφορώντας για το γεγονόςότι με τις αποφάσεις του καθιστά προβληματική την λειτουργία δύο κλινικών.

  Η Παιδιατρική κλινική του Νοσοκομείου της Καβάλας έχει μόνο δύο γιατρούς σε οργανική θέση και καλύπτει τις ανάγκες της χρησιμοποιώντας δύο αποσπασμένους γιατρούς από Κέντρα Υγείας, μία γιατρό από άλλη μονάδα του Νοσοκομείου μας και μία Επικουρική γιατρό η μισθοδοσία της οποίας στην παρούσα φάση αμφισβητείται. Η δύσκολη ισορροπία που έχει επιτευχθεί στην Παιδιατρική κλινική και εξασφαλίζει προς το παρών την εύρυθμη λειτουργία της  και την ανταπόκρισή της στο τεράστιο έργο που υλοποιεί, κινδυνεύει να καταρρεύσει με ότι αυτό συνεπάγεται.

  Οι περιφερόμενοι γιατροί και η πλανοδιακή άσκηση της Ιατρικής στον χώρο του ΕΣΥ δεν είναι λύση, είναι απλά μια καταστροφική τακτική. Δεν θα παρακολουθήσουμε αδιαμαρτύρητα ούτε εμείς ,ούτε η κοινωνία της Καβάλας την κατάρρευση μιας τόσο σημαντικής κλινικής για το Νοσοκομείο και τον Νομό μας.

  Καλούμε τον κ.Πλωμαρίτηνα είναι συνεπής σε αυτά που λέει και ζητάει. Η παράκλησή του τον Δεκέμβρη για την κάλυψη εφημεριών στην παιδιατρική κλινική του Νοσοκομείου Ξάνθης για ένα και μοναδικό μήνα, μετατράπηκε σε απόφαση για συνέχιση αυτού του καθεστώτος και τον Γενάρη,  με τον κίνδυνο να αποκτήσει μόνιμα χαρακτηριστικά.

  Η παιδιατρική κλινική του Νοσοκομείου Καβάλας χρειάζεται στήριξη και ενίσχυση. Χρειάζεται γιατρούς σε μόνιμες οργανικές θέσεις για να καλυφθούν οι ανάγκες του σήμερα και να διασφαλισθεί το μέλλον της. Αυθαίρετες αποφάσεις που θέτουν σε κίνδυνο ακόμα και την σημερινή δύσκολη πραγματικότητα στην λειτουργία του Νοσοκομείου μας δεν είναι ανεκτές.

       Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ

Συμμετέχουμε στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία της 14-12-2017

       Διεκδικούμε :

• Υπογραφή νέας κλαδικής συμφωνίας.
• Αποκατάσταση των μισθολογικών και συνταξιοδοτικών μας απωλειών
• Να πληρωθούν άμεσα όλα τα δεδουλευμένα των Επικουρικών Γιατρών και να διασφαλισθεί περαιτέρω η απρόσκοπτη μισθοδοσία τους.
• Κατάργηση των ελαστικών μορφών απασχόλησης. 
• Μαζικές προσλήψεις ιατρών σε μόνιμες θέσεις πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης

Απόφαση ΔΣ ΕΓΕΣΥΚ για το Κέντρο Ψυχικής Υγείας

Καβάλα 27-11-2017

 Προς : κ.Αναστάσιο Καρασαβόγλου , Διοικητή ΓΝΚαβάλας

 Κοινοποίηση : κ.Ευστράτιο Πλωμαρίτη , Διοικητή 4^ης ΥΠΕ

                                                      Απόφαση ΔΣ ΕΓΕΣΥΚ

   To ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ στην συνεδρίαση της 21-11-2017 εξέτασε ζητήματα που αφορούν την λειτουργία και τα προβλήματα του Κέντρου Ψυχικής Υγείας ειδικά μετά την απόφαση για την λειτουργία μονάδας ΤΟΜΥ στις κτηριακές εγκαταστάσεις του ΚΨΥ.

   Το  ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ καλεί την Διοίκηση του Νοσοκομείου Καβάλας καθώς και την Διοίκηση της 4^ης ΥΠΕ να προβούν σε κάθε απαραίτητη ενέργεια ώστε :

 1^ον : άμεσα να προκηρυχθούν μία θέση παιδοψυχιάτρου και μία θέση εργοθεραπευτή

 2^ον : να παρθούν όλα τα απαραίτητα μέτρα ώστε να μην διαταραχθεί η ομαλή λειτουργία του Κέντρου Ψυχικής Υγείας από την εγκατάσταση και λειτουργία μονάδας ΤΟΜΥ στα όρια των κτηριακών εγκαταστάσεων του ΚΨΥ.

Σχετικά με την διαδικασία ορισμού νέου Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας

    

Καβάλα 31-10-2017

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

·        Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ αξιολογώντας την διαδικασία ορισμού νέου Διευθυντή Ιατρικής Υπηρεσίας στο ΓΝΚαβάλας , θεωρεί απαράδεκτη την στάση του Διοικητή της 4^ης ΥΠΕ κ.Ευστρ. Πλωμαρίτη ο οποίος με την ακατανόητη κωλυσιεργία που επέδειξε και τις αντιφατικές και αλληλοαναιρούμενες αποφάσεις του, ταλαιπώρησε για πάνω από τρείς μήνες το Νοσοκομείο Καβάλας. Η στάση του τελικά  απαξίωσε και τους τρείς υποψηφίους συναδέλφους,  επέτρεψε να αναπτυχθεί στο Νοσοκομείο ένα νοσηρό κλίμα φημών και διαρροών που τελικά έπληξε τον θεσμό του Διευθυντή της Ιατρικής Υπηρεσίας και το κύρος των θεσμικών οργάνων. Οι ευθύνες του  είναι μεγάλες.

·        Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ εύχεται κάθε επιτυχία στο έργο της νέας Διευθύντριας Ιατρικής Υπηρεσίας κ.Νάγκυ Εύας.

   Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ

Διαβούλευση στα πλαίσια της προετοιμασίας για το 6ο ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΑΚΗΣ

  Την Τετάρτη 25-10-2017 στα πλαίσια της διαβούλευσης για την προετοιμασία του 6ου ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΑΚΗΣ έγινε συνάντηση του προέδρου της ΕΓΕΣΥΚ και του προέδρου του Ιατρικού Συλλόγου Καβάλας με κυβερνητική αντιπροσωπεία επικεφαλής της οποίας ήταν ο κ.Τρύφωνας Αλεξιάδης. Οι δύο πρόεδροι κατέθεσαν από κοινού το παρακάτω υπόμνημα.

                                                                                                                                                                                                                                                                                               Καβάλα 25-10-2016

                                                                                                                                               

                                                          ΥΠΟΜΝΗΜΑ

    Στα πλαίσια της διαβούλευσης για το  6ο ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΑΝΑΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ, ΤΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ & ΘΡΑΚΗΣ καταθέτουμε τις παρακάτω προτάσεις :

              1.  Για τον χώρο της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας :

·  Άμεση λειτουργία Κέντρου Υγείας Αστικού Τύπου 24ωρης λειτουργίας (δυνατότητα εφημέρευσης)  στον χώρο και τις υποδομές της Κεντρικής Μονάδας Υγείας του ΠΕΔΥ Καβάλας, μετά από την απαραίτητη στελέχωση που απαιτείται σε προσωπικό (ιατρικό-παραϊατρικό ) και την διασφάλιση του απαραίτητου εξοπλισμού .

·  Άμεση λειτουργία των δύο ΤΟΜΥ που έχουν εξαγγελθεί με προοπτική την λειτουργία πέντε ΤΟΜΥ στα όρια του αστικού ιστού της πόλης .

·    Στήριξη και περαιτέρω ανάπτυξη της λειτουργίας των τριών επαρχιακών Κέντρων Υγείας του νομού (Ελευθερούπολης , Χρυσούπολης , Πρίνου). Ιδιαίτερη μέριμνα για την στήριξη της λειτουργίας και την περαιτέρω ανάπτυξη του ΚΥ Πρίνου στο νησί της Θάσου που αποτελεί την Ναυαρχίδα της Τουριστικής βιομηχανίας της Περιφέρειάς μας.

         2 . Για τον χώρο της Δευτεροβάθμιας Περίθαλψης

·    Δημιουργία ξεχωριστής ΥΠΕ στα Διοικητικά όρια της Περιφέρειας Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης.

·         Εκπόνηση από την νέα ΥΠΕ ενός στρατηγικού σχεδιασμού για την ανάπτυξη του συνόλου των Υγειονομικών μονάδων της Περιφέρειας με καθορισμό της θέσης , του ρόλου και της δυναμικής της κάθε Υγειονομικής μονάδας της Περιφέρειας.

·      Στα πλαίσια του Περιφερειακού σχεδιασμού διαβούλευση και γρήγορη  κατάρτιση των νέων οργανισμών των Νοσοκομείων

·   Ο νέος οργανισμός του Γ.Ν.Καβάλας  θα πρέπει να εγγυάται την περαιτέρω ανάπτυξη του νοσοκομείου ώστε αυτό να μπορέσει τόσο στις σημερινές συνθήκες όσο και στα επόμενα χρόνια, να ανταποκριθεί στις ανάγκες  του νομού Καβάλας αλλά και της ευρύτερης περιφέρειας (καταθέτουμε την πρόταση για τον νέο Οργανισμό του Νοσοκομείου Καβάλας όπως προτάθηκε από την Ενωση Γιατρών ΕΣΥ Ν.Καβάλας μετά από ευρεία διαβούλευση).

·   Να στηριχθούν οι υπάρχουσες δομές του Νοσοκομείου και να εξασφαλισθεί η περαιτέρω ανάπτυξή του με άμεσες μαζικές προσλήψεις μονίμων ιατρών και του απαραίτητου παραϊατρικού προσωπικού.

·        Αμεση λειτουργία ανεξάρτητου τμήματος Επειγόντων Περιστατικών

·         Επάνδρωση και άμεση λειτουργία της Μονάδας Αναπνευστικής Φροντίδας

·   Επάνδρωση με το απαραίτητο προσωπικό και εύρυθμη λειτουργία του Ογκολογικού τμήματος

·         Δημιουργία Γαστρεντερολογικού τμήματος

·         Εγκατάσταση και λειτουργία αγγειογράφου με δυνατότητα στεφανιογραφιών και αντιμετώπιση ασθενών με προβλήματα Κεντρικού Νευρικού Συστήματος

·  Λειτουργία μονάδας Αγγειακών Εγκεφαλικών Επεισοδίων στα πλαίσια της Νευρολογικής κλινικής

·         Εγκατάσταση και λειτουργία Λιθοτρίπτη

                  3. Δημιουργία Κέντρου ιατρικής αποκατάστασης .

                   Ο πρόεδρος                                                    Ο πρόεδρος

                  της ΕΓΕΣΥΚ                                  του Ιατρικού Συλλόγου Καβάλας  

        Ευστάθιος  Τσαρίδης                                                 Ξενοφών Κροκίδης

Απόφαση ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ για την νυκτερινή λειτουργία του ΤΕΠ

                                                                                                                         Καβάλα 28-06-2017

                                                           Απόφαση ΔΣ ΕΓΕΣΥΚ

   Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ στην συνεδρίαση της 28-06-2017 ασχολήθηκε με το θέμα που προέκυψε στην νυκτερινή λειτουργία του ΤΕΠ.

   Το ΤΕΠ μέχρι την 26-05-2017 , οπότε και εκδηλώθηκε η πρωτοβουλία της Διοίκησης του Νοσοκομείου, λειτουργούσε κατά την πρωινή και απογευματινή βάρδια με την παρουσία Γραμματείας στον χώρο του ΤΕΠ . Η νυκτερινή βάρδια  λειτουργούσε χωρίς γραμματειακή υποστήριξη λόγω της άρνησης των Διοικητικών Υπαλλήλων να εργασθούν σε νυκτερινό ωράριο.

   Είναι γνωστό ότι  από την πλευρά τόσο της σημερινής όσο και της προηγούμενης Διοίκησης έγιναν επανειλημμένες προσπάθειες να διασφαλισθεί η παρουσία γραμματείας κατά την νυκτερινή βάρδια λειτουργίας του ΤΕΠ, οι οποίες  όμως στο σύνολό τους απέβησαν άκαρπες . Στις 26-05-2017 με τον τίτλο «Νέες οδηγίες για Εισαγωγή νέου ασθενή/Δημιουργία περιστατικού ΤΕΠ για ημέρες/ώρες που δεν υπάρχει γραμματεία» αναρτήθηκε κείμενο στην ιστοσελίδα του Νοσοκομείου σύμφωνα με το οποίο  το έργο της Γραμματείας όπως γίνεται την πρωινή και απογευματινή βάρδια,  θα πρέπει να εκτελείται  κατά την νυκτερινή βάρδια από τους εφημερεύοντες στο ΤΕΠ γιατρούς τις ημέρες και ώρες που δεν υπάρχει Γραμματεία.

   Πρόκειται για πράξη αυθαίρετη, απαράδεκτη, προσβλητική για τους γιατρούς , η οποία με κανέναν τρόπο και για κανέναν λόγο δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή. Επιχειρείται μέσα από τετελεσμένες διαδικασίες που γίνονται από το τμήμα πληροφορικής (κλείδωμα του προηγούμενου λογισμικού συστήματος ,αδυναμία χειρόγραφης λειτουργίας ) να υποχρεωθούν οι γιατροί με εκβιαστικό τρόπο να αποδεχθούν την πρακτική αυτή στο όνομα της εξασφάλισης πόρων για το Νοσοκομείο και της αδυναμίας αντιμετώπισης και διαχείρισης των ασθενών του ΤΕΠ με οποιοδήποτε άλλο τρόπο πέραν του επιβαλλόμενου.

   Από την πρώτη στιγμή εκδηλώσαμε την αντίθεσή μας . Είναι αδιανόητο το ίδιο έργο που κατά την πρωινή και απογευματινή βάρδια εκτελείται από Διοικητικούς Υπαλλήλους να εκτελείται κατά την νυκτερινή βάρδια από τους εφημερεύοντες γιατρούς.

   Οι γιατροί του Νοσοκομείου μας  πάντα υπήρξαν αρωγοί στην προσπάθεια για την μηχανοργάνωση του Νοσοκομείου. Στηρίξαμε διαχρονικά με κάθε τρόπο την ηλεκτρονική λειτουργία και θεωρούμε ότι αυτή πρέπει να ολοκληρωθεί το ταχύτερο δυνατόν , συμπεριλαμβάνοντας το σύνολο της λειτουργίας του Νοσοκομείου. Η στάση μας όμως αυτή  δεν πρέπει να παρεξηγηθεί. Κάθε περαιτέρω βήμα θα γίνεται αφού η Διοίκηση του Νοσοκομείου διασφαλίσει τις απαραίτητες προϋποθέσεις. Δεν θα ανεχθούμε πρακτικές που μεταφέρουν στις πλάτες των γιατρών καθήκοντα  που προφανώς δεν συμπεριλαμβάνονται στις εργασιακές μας υποχρεώσεις.

  Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ στην συνεδρίαση της 28-06-17 αποφάσισε :

1.Σε ένδειξη καλής θέλησης να αποδεχθεί την τελευταία πρόταση που μας έγινε για αναμονή μέχρι την Δευτέρα 03-07-2017 οπότε και θα μας παρουσιασθεί μια νέα πρόταση για την νυκτερινή λειτουργία του ΤΕΠ.

2.Να συζητήσει οποιαδήποτε  πρόταση για την λειτουργία του ΤΕΠ με την προϋπόθεση αυτή να  είναι  πρωτίστως  λειτουργική και να απαιτεί από τους γιατρούς αποκλειστικά την εκτέλεση των ιατρικών τους καθηκόντων.

3.Σε περίπτωση που και η νέα πρόταση της Διοίκησης διατηρεί τα ίδια χαρακτηριστικά με αυτήν της 26-05-2017, να συγκαλέσει Γενική Συνέλευση της ΕΓΕΣΥΚ μέσα στην επόμενη εβδομάδα, με αποκλειστικό θέμα την λήψη αποφάσεων για την κατάργηση της στην πράξη .

\

                                                                                                                   Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ

  

   

ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΕΝΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΟΕΝΓΕ ΣΤΙΣ 9/6/17 ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΓΙΑΤΡΩΝ

    Για να διαβάσετε το πλήρες κείμενο της απόφασης του Γενικού Συμβουλίου της ΟΕΝΓΕ κάντε κλικ εδώ

Αποφάσεις Γενικής Συνέλευσης (31-05-17)

                                                                                                                Καβάλα 06-06-2017

  ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κ.ΞΑΝΘΟ ΑΝΔΡΕΑ

  ΚΑΙ ΤΟΝ ΑΝΑΠΛ.ΥΠΟΥΡΓΟ ΥΓΕΙΑΣ κ.ΠΟΛΑΚΗ ΠΑΥΛΟ

Κοινοποίηση :

Διοικητή 4^ης ΥΠΕ

Διοικητή Γ.Ν.Καβάλας

ΠΙΣ

ΟΕΝΓΕ

Ιατρικό Σύλλογο Καβάλας

Αποφάσεις Γενικής Συνέλευσης ΕΓΕΣΥΚ

1) Η ΓΣ της Ένωσης Γιατρών ΕΣΥ Ν.Καβάλας που συνήλθε την Τετάρτη 31-05-2017, μετά από συζήτηση για το σχέδιο νόμου «για την οργάνωση του χρόνου εργασίας των ιατρών του ΕΣΥ» κατέληξε στα εξής:

        -Πρόκειται για πρόταση παντελώς ανεφάρμοστη στις συνθήκες του Νοσοκομείου μας  υπό την υπάρχουσα στελέχωση του Νοσοκομείου τόσο σε ειδικούς όσο και ειδικευόμενους γιατρούς. Η πρόταση, όπως διατυπώνεται, μπορεί να εφαρμοστεί μόνο στην περίπτωση που συρρικνωθεί  το προσφερόμενο  έργο.   Υπό το προτεινόμενο καθεστώς είναι αδύνατη η τακτική λειτουργία των κλινικών ενώ και η εφημέρευση των κλινικών θα γίνει ακόμη πιο προβληματική από την σημερινή πραγματικότητα.

       -Κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες η εφαρμογή του 48ώρου με τον τρόπο που προτείνεται, θα οδηγήσει  στο όνομα των αναγκών, σε ακόμη μεγαλύτερη απορύθμιση των εργασιακών σχέσεων ,σε  αμφισβήτηση και τελικά κατάργηση του  καθεστώτος της πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης ως μόνης εργασιακής σχέσης των ιατρών του ΕΣΥ.

        -Η 12ωρη εφημερία είναι κυκλικό ωράριο . Η ΟΕΝΓΕ δεσμεύεται από προηγούμενες αποφάσεις (και συνεδρίων) για μη αποδοχή του κυκλικού ωραρίου ως τρόπο λειτουργίας των Νοσοκομείων. Τυχών εφαρμογή της  βάρδιας  σημαίνει  μία τεράστια επί τα χείρω ανατροπή στον τρόπο λειτουργίας και διαχείρισης της εφημερίας ακόμη και εκεί όπου τυχών επαρκεί το ιατρικό προσωπικό.

      -Η δυνατότητα του εκάστοτε Υπουργού να καθορίζει με Υπουργική απόφαση και την τελευταία λεπτομέρεια της εφημέρευσης από το επίπεδο της ΥΠΕ μέχρι την τελευταία κλινική της χώρας δημιουργεί συνθήκες απόλυτης αμφισβήτησης του τρόπου λειτουργίας του ΕΣΥ. Η χωρίς «σταθερές» λειτουργία του συστήματος αμφισβητεί το παρών και το μέλλον του.

       -Η νομοθέτηση του σχεδίου νόμου όπως προτείνεται , ακόμη και αν οι προθέσεις  είναι οι καλύτερες και αποσκοπούν αποκλειστικά σε μια υβριδική εφαρμογή με στόχο την αποφυγή του προστίματος από την ΕΕ, θα οδηγήσει σε μια μακρά περίοδο  όπου στο όνομα της εξυπηρέτησης των ασθενών οι Νοσοκομειακοί γιατροί  θα λειτουργήσουν υπό καθεστώς αβεβαιότητας , εκβιαστικών διλημμάτων και απλήρωτης εργασίας.

      -Το νόμου ουσιαστικά καταργεί την 24ωρη  εφημέρευση των Κέντρων Υγείας αντικαθιστώντας την,  με λειτουργία σε δύο βάρδιες. Πρόκειται για υποβάθμιση της λειτουργίας τους  και καταστρατήγηση των εργασιακών σχέσεων των γιατρών που εργάζονται σε αυτά.

      - Η υπέρβαση του 48ώρου, όπως συμβαίνει όλα τα προηγούμενα χρόνια,  δεν αποτελεί επιθυμία και στόχο των γιατρών του ΕΣΥ , που στο εξής « θα ελέγχεται και θα περιορίζεται από την πολιτεία για  λόγους ασφάλειας και υγείας των ιατρών». Η τήρηση του 48ώρου είναι στόχος των γιατρών του ΕΣΥ και η διευθέτηση του χρόνου εργασίας δεν μπορεί παρά να γίνει με την διαπραγμάτευση και υπογραφή μιας νέας Συλλογικής Σύμβασης  Εργασίας μεταξύ των γιατρών του ΕΣΥ(ΟΕΝΓΕ) και της πολιτείας, η οποία μεταξύ άλλων θα διευθετεί τον εβδομαδιαίο εργασιακό χρόνο των γιατρών στην κατεύθυνση της εφαρμογής του 48ώρου,  με μαζικές προσλήψεις μόνιμων γιατρών και κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας.

      - Οι ετήσιες Συλλογικές συμβάσεις εργασίας  που κάθε φορά θα επανακαθορίζουν τις ρυθμίσεις  με βάση την πραγματική κατάσταση της στελέχωσης του συστήματος και όχι τις εξαγγελίες, είναι ο μόνος ρεαλιστικός δρόμος για την ουσιαστική διευθέτηση του χρόνου εργασίας των γιατρών  που θα εξασφαλίζει την βιωσιμότητα του συστήματος και τα δικαιώματα των γιατρών του ΕΣΥ.

2)Η ΓΣ της Ένωσης Γιατρών ΕΣΥ Ν.Καβάλας που συνήλθε την Τετάρτη 31-05-2017,μετά από συζήτηση για το κείμενο  που δόθηκε  προς διαβούλευση και αφορά τις διαδικασίες συγκρότησης και λειτουργίας των Συμβουλίων κρίσης και επιλογής γιατρών ΕΣΥ , κατέληξε στα εξής:

Α) για την συγκρότηση των Συμβουλίων κρίσης και Επιλογής

- Η συγκρότηση των συμβουλίων κρίσης και επιλογής γιατρών του ΕΣΥ δεν μπορεί να μην διασφαλίζει  την συμμετοχή του Νοσοκομείου και της κλινικής για την οποία προκηρύσσεται η κάθε θέση.

-Δεν κατανοούμε τον ρόλο και την σκοπιμότητα της παρουσίας Διοικητικού υπαλλήλου στο Συμβούλιο κρίσης.

-Θεωρούμε απολύτως απαραίτητη την παρουσία των Επιστημονικών Συμβουλίων των Νοσοκομείων  και του Συντ.Διευθυντή της κλινικής  για την οποία προκηρύσσεται η θέση.

Με βάση τα παραπάνω  προτείνουμε τα Συμβούλια  κρίσης και Επιλογής να απαρτίζονται:

α) από έναν /μία διοικητή/τρια  νοσοκομείου της ΥΠΕ όπως προβλέπει το κατατεθέν κείμενο

β)από τον εκλεγμένο πρόεδρο του Επιστημονικού Συμβουλίου του Νοσοκομείου για το οποίο προκηρύσσεται η θέση με αντικαταστάτη του τον εκλεγμένο αντιπρόεδρο του ΕΣ.

γ)τον Συντονιστή Διευθυντή ή Επιστημονικά υπεύθυνο Δντή της κλινικής με αντικαταστάτη τον αναπληρωτή του.

δ) δύο (2) γιατρούς με βαθμό διευθυντή  / τριας  ή  Συντονιστή που  επιλέγονται με τον τρόπο που ορίζεται στο κείμενο.

Β)Για την Μοριοδότηση των κριτηρίων (πρώτη φάση αξιολόγησης )

-Συμφωνούμε με τον τρόπο μοριοδότησης (συντελεστές και χρονικά όρια ) για το κριτήριο της προϋπηρεσίας.

-Στο κριτήριο του Επιστημονικού έργου θα πρέπει να προβλεφθεί για τις εργασίες σε συνέδρια του εσωτερικού και  η βαθμολόγηση ως τρίτο, τέταρτο κλπ όνομα με συντελεστή 0,5. Η ίδια ακριβώς πρόβλεψη προτείνουμε να ισχύσει και για τις δημοσιεύσεις σε μη αξιολογημένα περιοδικά. Συμφωνούμε με τις λοιπές προβλέψεις για την  μοριοδότηση του κριτηρίου «Επιστημονικό έργο».

-Συμφωνούμε με τον τρόπο μοριοδότησης στο κριτήριο του εκπαιδευτικού έργου τόσο για τις θέσεις των Επιμελητών όσο και για τις θέσεις των Διευθυντών.

Γ) Για την διαδικασία της Συνέντευξης των 5 πρώτων υποψηφίων (δεύτερη φάση αξιολόγησης):

  Η διαδικασία της συνέντευξης πρέπει να είναι μια ελεύθερη διαδικασία όπου το σύνολο των μελών της επιτροπής υποβάλλει ερωτήσεις  που αφορούν το ποιοτικό στοιχείο των προσόντων που βαθμολογήθηκαν κατά την πρώτη φάση της διαδικασίας καθώς και οτιδήποτε αφορά ιδιαιτερότητες της υπό προκήρυξη θέσης  και βαθμολογεί με ανώτατο όριο τα 150 μόρια για θέσεις Επιμελητών και  τα 200 μόρια για διευθυντικές θέσεις. Ο μέσος όρος της βαθμολογίας των μελών της επιτροπής καθορίζει την τελική βαθμολογία της συνέντευξης η οποία προστιθέμενη στην βαθμολογία της πρώτης φάσης  καθορίζει την τελική βαθμολογία των πέντε πρώτων υποψηφίων.

Δ) Θεωρούμε ως κομβικής σημασίας την νομική διασφάλιση της τήρησης των χρονικών προθεσμιών για κάθε φάση της διαδικασίας.

                                                                                                             Το ΔΣ της ΕΓΕΣΥΚ